新政策增加的30天奖励性产假，生育保险不报，由企业支付工资。
147073怀孕妈妈
|14419404374304新修订的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假,规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的妈妈至少可以休128天。那么生育保险中的生育津贴会不会随之跟进呢?答案是否定的。
在2015年10月实施的《广州市职工生育保险实施办法的通知》规定,顺产生育假期为98天,可享受生育津贴。而属于计生奖励假期以及看护假期,参保人不享受生育津贴,由用人单位按有关规定支付产假工资。国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假做出新规定的,从其规定。
在修订生育保险实施办法时,广州市人社局工伤生育处负责人已解释,取消独生子女假和晚婚晚育假的生育津贴是因为没有上位法支撑。(记者何颖思)
2016/01/04
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|14419404374304楼这样的奖励，肯定很多私人企业的宝妈没有这30天了，理由肯定都是非强制性假期，私人企业可以根据自身情况调整！好悲哀！国家根本就没有对我们作任何保障
2016/01/04回复
