当然要调啊，不能大细超啊，不能因为二胎而不调吧，或者你调后人家原本想生完不回来都会回来呢，公平点好吧

她增加的工作量不多，未来的几个月可能请假不断，第一胎生完，休息差不多一年又回来做，，估计这次不会再回来，第一胎都没满二岁，唉，工作三年，生两个，公司也难做啊

对啊，国家一个政策，牵动的地方，涉及的方面太多。我也是女性，生第一胎还没有强制生育保险，第二胎还没开放，所以什么国家福利都享受不到。但不得不说，现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载，生完领用补贴就辞职。

当然要调啊，不能大细超啊，不能因为二胎而不调吧，或者你调后人家原本想生完不回来都会回来呢，公平点好吧

她增加的工作量不多，未来的几个月可能请假不断，第一胎生完，休息差不多一年又回来做，，估计这次不会再回来，第一胎都没满二岁，唉，工作三年，生两个，公司也难做啊

所以现在优先招已二胎的好点，就算年龄大点都没所谓，够稳定啊😄

对啊，国家一个政策，牵动的地方，涉及的方面太多。我也是女性，生第一胎还没有强制生育保险，第二胎还没开放，所以什么国家福利都享受不到。但不得不说，现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载，生完领用补贴就辞职。

这个看公司领导吧，不差钱拿就按比例加一点咯

有能力就要调，不是所有妈妈生完二胎就放弃工作的，跟您这么久，你都不了解下属的心态或性格，靠猜来估算，那你有点不称职哦

应该从实际出发，按公司的考核制度出发，人才架构出发，撇开怀孕这个情况。该加的加，不该加的不加。

不是估，是平时的聊天中说到，生完二胎家婆不会给她再带，所以只能全职，确实跟我不是很久，她比我来得早。

领导先与孕妇好好沟通，了解她的想法，如果她二胎以后，家里有人帮忙照顾，员工本身也强烈地希望回来继续工作的，那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现，她很有可能不回来的，那就不建议加了。
我不是歧视孕妇，作为领导要考虑到几个月后，当孕妇在孕晚期至休产假期间，其工作必然由其他同事分担的，其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。

谢谢，你的建议很中肯。

同意10楼的，主要还是看实际情况，生完不回来真无必要加工资

谢谢你的建议

我觉得还是要加，也许二胎之后经济压力大，还是会回来上班，对公司和个人来说，做生不如做熟。

哈哈 ....  作为女性. 赞成调

谢谢各位的意见，刚找她谈了下，问了她工作量能不能承受这么多，有困难随时可以提出，其他同事可以帮忙分摊些工作，她也表示生完后不回来的机会很大，本地人家里不缺钱，有十层楼出租，所以她能大着肚坚持上班到生产已经很不容易。

直接和她说，生完后回来给她加薪

生宝宝时让公司包个红包好了，先不用加薪吧，应该能理解的

我觉得是要一视同仁的，要加就一起加，比例可按工作量来定，且要跟所有人说明。如果完全不加的话，生之前都会没心情干活，生完就更加不来了

谢谢，也是其他宝妈给了我建议，已减少了她部分工作，同是女性，这个特殊的阶段应该给予多点关怀。