今天中午去拜访客户，一起吃饭的时候，客户老板向我介绍了以前他东莞的工厂是如何处理裁员纠纷的，实在是高：
客户东莞的工厂因那端时间经济不景气，订单太少，人工成本过大，300人的厂，实在无力支撑，打算裁员，咨询过劳动局后，考虑到除了发工资外还有可能被要求支付补偿金，就安排所有员工停职培训，培训期间每天按时上班，参加学习，但是只按东莞当地最低工资标准支付工资，而且食宿自理。这样劳动局就会反过来支持企业，结果不出3天，绝大部分工人都办理了自动离职手续，只有始终坚持在工厂的50人留了下来，哪怕培训也坚持留下。

度过危机后，工厂也没有大规模扩招过，目前运转正常，50人创造的价值与300人是一样的。。