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并不是项目负责人，领导较圆滑，并没有明确指出我的问题。但从工作安排上，我基本不会被重用。
领导的作风是四川女汉子，雷厉风行，也比较好强；和我这种沉稳慢热低调干活的风格不太搭。

这个收入秒杀大部分女性了

为啥二胎后要放弃？ 生完不是会更稳定吗？

多点时间能照顾小孩不好吗？小的太小，大的正好遇三年级关键转折点，都是要花时间心思照顾的。

现在工作就有混吃等死的想法

一模一样的状态

好想找到这样的单位

人到中年不如狗这句话不是白说的

公司11年,元旦二胎假后回来收信封...下月初离开,暂别了妈网..除了上班,很少上妈网.....

这个改入,还不被重用?如只有你三份一呢,是选择安逸?已过40还怎样去拼,.没有专项技能的话

太能理解你的心情了，虽然我工资略高点，也只有一宝，其它都差不多。看着公司的年轻人能拼能加班能随时出差，而自己年纪越来越大，孩子需要我陪伴，这样的我自己也觉得没有太多竞争力。如果再继续这样下去，过不了多久就会被边缘化，被淘汰。如果不想彻底离开职场只能继续充电或争取重要岗位。这肯定很累，但没法，生活不是我想妥协就能事事如意的。

回复 xiaoyao0825 的帖子

同感！考虑到孩子需要陪伴，暂不考虑换工作；也无法在日常工作中获得竞争力，目前备考非全日制研究生（大数据传媒方向），和目前工作挂钩，希望靠学习能保持点竞争力。

我跟你情况几乎一样，虽然生二胎之前预料到以后的事业几乎就没有什么上升可言了，但是回到职场两年后，看着身边的同事职位和薪水蹭蹭往上窜，心里还是十分郁闷……

心态问题，我和楼主差不多，86的，薪水稍多一点。入职十年，两孩，马上产假就结束了。我感觉还好吧，工作稳定，有时间陪孩子，已经签了无固定期限合同，未来有保障。我很满足

同为80后，坐标相同，一胎下月预产，税后40。明显知道今年公司环境有大变化，离开半年回来可能不复当年勇，同感焦虑。打算产假也挤时间考证，你不跑人家跑就已经是输了，目前不敢有任何二胎想法，二胎要钱要精力要时间，觉得这些都很缺。

宝妈，签了无固定合同就有保障这样想你真错了，有保障来自你的实力呀。

三年级转型关键期要怎么做呀，