这些规定有用？整个就业环境都对妇女不利，一纸规定就能改变？想太多。而且企业也不是傻，很多人死咬口不要二胎，进了公司，到最后不是生了？人事招聘询问这个不过也是走个过场，有几人当真？

我暂时还是全职妇女，但身边太多朋友就业的时候被问婚育状况了。

招聘过程中遇到过不少从简历就能看出入职几个月就怀孕，休完产假就辞职的女士，企业不敢招聘女员工，她们也出力不少。

虽然知道有点自欺欺人的意味，但也要立法啊，法律条文规定都是一步步完善的，参考外国的法律就知道了。

支持立法。

怀了，不能这样，不能那样。公司已经当你一个闲人。
生了，又不能这样，不能那样，继续闲一年。
试问，这样的效率，公司怎敢请？

是，职场上是有这样的人，但也有很多孕妇丝毫没有松懈，依旧是战战兢兢。不能说是孕妇的原因导致了目前的歧视环境，这不是根源。

这位宝妈说得对，但立法也是远远不够的，做出实际性改变措施才是正理

这样好。。。

我觉得这个规定是好的，但权利和义务是相对。以后应该规定如果应聘者是女性，那么签约期至少五年。如果应聘者入职不满一年就怀孕，且哺乳期后不足一年就提出辞职，并且请假超过6个月的，应该退回公司在此期间支付的工资费用。这种人其实已经算是恶意诈骗了。如果没有相应措施，以后女性就业会更难。
另外，还可以**一些政策。比如企业在同年怀孕女职工的人数超过女职工总人数10%的，国家给与税收方面的优惠。
光是行政规定，企业完全可以不面试女性应聘者就好。

最好实行举报有奖

会不会以后企业看见是女的，直接面试都不叫了呢？

政府这样的规定，只是面子上的，不是根本解决问题。
政府真把企业当成是慈善家呢。

赞同。
我是HR，也不会面试这种非婚非育，又接近30的女性。其实不是钱的问题，而是培训上手后一会就走人。太伤精神了。

举报，有什么效果呢？首面都没有机会。