sby宝宝
）而这一期要讲的，是宝妈分娩后如何获得一笔由社保局发放的“[font][font][font][font][font][font][font]生育保险待遇津贴（[font][font]奶粉钱）”
生育险，是职工社保里面的其中一个险种，是社会给予女同志们的一种生活保障。生育险的使用可以分为两个部分，第一个是生育费用报销（[font][font]包括产检、住院、分娩的所有费用），第二个是生育保险待遇津贴申领（[font][font]属于社会给予用人单位及孕妈的一次性福利补偿），但要在广州享受到上述待遇，就必须要累计买够[font][font]12个月广州社保之后才可以哟！~
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[font][font] [font][font] ①生育津贴究竟是什么？
[font][font] 对于生育保险待遇津贴（简称：生育津贴），可以这样理解：
相信大多数的宝妈们都知道“产假工资”这一个词。顾名思义，就是的女同胞入职了一家公司，但因为在职期间喜提“宝宝”，而不得不向公司请一段时间休产假（[font][font]2019年产假规定顺产98天、剖腹产再加30天、多胞胎再加X-1*15天）。按照《劳动法》规定，在产假期间公司也必须要每月按时给准宝妈发工资的，而这就是“产假工资”。
作为一位老板的角度：
员工怀孕产假最少三个月，而且女同胞怀孕期间工作精力会受到影响，工作效率大打折扣甚至“不用工作”，而且还要给她发工资！这不是赚多少赔多少嘛！
作为一名准宝妈员工的角度：
我自己怀孕期间还要上班工作，睡觉睡不好、走路不方便，还要及时完成公司安排的任务，发工资是必须的！当个准宝妈那么辛苦以为我想的啊！
所以~政府也很头疼，终于在1994年中国颁布了《中国劳动法》，决定这个问题应该由社会承担，职工社保五险中的生育保险就是其中的体现。而生育津贴，就是社会全企业单位、个人职工所缴纳的生育保险费用中，对于企业单位依法为准宝妈们缴纳参保社保的，划拨给予一笔费用作为产假工资补偿，那就是生育津贴了。[font][font]（生育津贴实质是补偿给企业单位的，抵扣企业单位支出的产假工资成本。但假如生育津贴＞产假工资，抵扣后剩余部分由单位再发给在职的宝妈们）
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[font][font][font][font] ②生育津贴如何办理？
[font][font] 生育津贴申报，准宝妈们必须满足以下几个前提条件：
（1）准宝妈必须缴纳满12个月及以上广州社保（[font][font]上班族一般公司会买社保，灵活就业一般要找可靠人力资源平台代缴社保）
（2）准宝妈要自分娩宝宝后，365天内提交资料给公司/投保平台，由单位安排办理。
1、准生证（原件）
2、身份证复印件一份
3、出生证（原件）；
4、出院记录或出院小结（原件）；
5、诊断证明（原件）；
6、《广州市职工生育保险待遇申请表》（公司盖章，原件）
[font][font] 注意：配偶男方社保仅能用于准宝妈们的生育报销，但不能用于办理准宝妈的生育津贴，所以准宝妈们最好是给自己上社保~~
[font][font][font][font]③生育津贴如何拿到？
[font][font] 生育津贴，是怎么发放？什么时候发放？发放的金额是多少？
（1）生育津贴发放
1、社保局会在准宝妈产假结束后的1~2个月内，下发《生育津贴核算单》；
2、社保局会把生育津贴发放至公司账户上，公司抵扣产假工资成本后如有剩余，由公司自行发放给员工；
3、生育津贴金额由产假天数、公司上年度月平均工资水平而定，广州市生育津贴最少也有12000多块喔~
生育险不难办，宝妈却不好当，这一份保障请各位准宝妈和宝妈们笑纳了~~
盼各位宝妈帮忙推上精品贴推广给大家多了解一下！
