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面试谈好的工资,做两个月后变卦了

25803法律顾问刘律师

刘律师,你好!我老公七月找工作和工厂谈好6000底薪,然后就到所属档口上班,七月上十五天按6000算的,八月上了二十五天,到九月二十号档口老板说他做事慢,工资降到4500,我老公不同意辞职了,但老板说辞职可以,八月和九月工资也按4500算,不是按当初谈好的6000,请问这情况可以劳动仲裁吗?他们是压一个月工资的,昨天发八月工资是按4500算
2019/10/01
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友娴:
刘律师,你好!我老公七月找工作和工厂谈好6000底薪,然后就到所属档口上班,七月上十五天按6000算的,八月上了二十五天,到九月二十号档口老板说他做事慢,工资降到4500,我老公不同意辞职了,但老板说辞职可以,八月和九月工资也按4500算,不是按当初谈好的6000,请问这情况可以劳动仲裁吗?他们是压一个月工资的,昨天发八月工资是按4500算
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有没有签订劳动合同呢?另外,打工处是私人还是有营业执照在单位?这些关系到双方是劳动关系还是雇佣关系,前者要可以申请劳动仲裁在,后者可以直接去法院起诉。
2019/10/18回复
友娴友娴板凳
律师刘立明:
有没有签订劳动合同呢?另外,打工处是私人还是有营业执照在单位?这些关系到双方是劳动关系还是雇佣关系,前者要可以申请劳动仲裁在,后者可以直接去法院起诉。
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没有合同的,后来找了总厂的人,看下能不能按谈的工资发,如果不行再去劳动仲裁问下,谢谢你了!
2019/10/19回复
                                                                                               、
2019/10/31回复
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