c程老师小编今天就来与各位聊聊社保的话题：
01、社保是什么？
社保是我国社会保障体系的一部分。
除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外，还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，全称叫做社会保险。
职场上我们常听到的五险一金，就是由社会保险和住房公积金组合而成。
02、五险各自的用途
2.1医疗保险
相信各位对医疗保险并不陌生，通常我们生病，拿着医保卡去医院看病住院，国家都会帮我们报销一部分的费用。
而当你走在大街上，只要看到一些药局外面张贴着“医保定点”，那就意味着这家药局可以用医保卡里面的费用来买药。
总体来说医疗保险这部分是由公司和员工承担，但其中绝大部分的费用都是交由公司来承担的，员工只需要承担其中的一小部分就行了。
2.2工伤保险
这一块的费用是由公司全部承担，员工个人是不需要缴纳的。
简单的来说，工伤保险的用途就是，当员工在上班的过程中受伤，亦或者是在某些特殊的工作岗位上得了职业病，那么就可以申请工伤保险赔付。
2.3失业保险
当员工处于“非个人意愿”的情况离职，那就可以去办理失业登记。
然后到当地社保局申领失业保险，申领成功后在还没有找到下一份合适的工作前，每个月都能难道一笔补助，补助金额虽然不多，但有总比没有好。
非个人意愿的是什么情况？
比如公司裁员、或者是公司欠薪员工无奈辞职、又或者是公司倒闭等等。
2.4生育保险
生育保险主要报销部分在于生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗保险指的就是生孩子过程中的开销，而生育津贴就是女员工在休产假的过程中，按照公司上一年的平均工资发钱。
2.5养老保险
这个就很简单了，当员工达到法定退休年龄的时候，可以根据我们累计缴纳社会保险的总额和时长，每个月从政府那边收到一笔养老金。
03、社保断缴的后果
首先澄清一点。
哪怕我们的社保真的出现断缴的情况，社保账户也绝对不会清零。
所以这里就请各位不要随意听信网上那些谣传了。
不过，社保的断缴，确实会有一些事项和业务失去办理资格！
3.1医疗保险
虽然社保断缴不会将我们医保个人账号清零，但断缴对医保的影响还是挺大的。
主要是在医疗报销这方面，以全国大部分城市规定为例。
- 参保人员停止缴纳医疗保险的，自停止缴费的次月起停止享受待遇；
- 参保人员中止享受医疗保险待遇60天内（含60天）补缴医疗保险的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇；
- 中止享受医疗保险待遇60天以上至180天（含180天）补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇；
- 中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
是不是有点看不懂？这里简单举2个小案例来说明。
案例一
小明3月份断缴了社保，那么从4月份开始，小明如果生病住院，就无法使用医疗保险报销了。
但这个时候小明的医保卡会有2到3个月的缓冲期，在缓冲期内重新补交社保后，补交后次月就可以继续报销了。
所以万一社保真的断交了，我们一定要合理的利用医疗保险的缓冲期。
案例二
如果小明断交社保的天数已经超过了61天，那么即便小明在第61天补交了社保，那也只能等3个月后才可以享受医疗报销的待遇了，但这里要注意一下，自己医保卡里面的钱还是可以刷的！
3.2养老保险
很多人都知道，养老保险的缴费年限是累计计算的，所以我们不用怕中断。
只要在退休时累计缴费年限达到15年，到退休年龄就能领取养老金。
如果到了退休年纪还没缴满15年也不用着急，《社会保险法》有约定，职工到了退休年龄，还是没有达到最低缴费年限15年的，可以继续缴费，直到缴至国家要求的年限。
3.3工伤保险
工伤保险这一块很好理解，企业不帮员工缴纳，员工就没有办法享受工伤待遇，属于即交即用。
而如果员工还在职的时候，企业没有帮员工缴纳工伤保险，事后员工又出了工伤，那么企业必须按照工伤待遇对员工进行赔偿。
3.4失业保险
失业保险的话，只要我们社保累计缴满1年，又不是因为“个人原因”造成的失业，那我们就可以去办理失业登记，填写求职意向表，然后就可以申领失业金。
失业金申领的多少在每个地方都会有所差异，比如在深圳每个月能领取的失业金是最低工资标准的80%，差不多就是1980元。
其他地区的人可以拨打当地社保局服务电话查询。
3.5生育保险
之所以将生育保险放到最后来说，是因为社保断缴对生育保险影响很大。
根据《职工生育保险实施办法》的规定，用人单位已经按时足额缴纳生育保险的，其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。
也就是说，社保断缴次月，女职工就无法享受生育医疗费、生育津贴等报销待遇了。
除此之外，很多地方对于生育保险报销还有累计缴费的要求。
因为各地政策不同，有6个月、9个月甚至12个月的。
所以断缴社保后，想要用生育保险的话，根据不同地方，最长可能需要等待12个月以后了。
3.6除此之外
除了上面说的那些，若是有工作打算定居在一二线城市的朋友，应该都会有买房、买车摇号的需求。
而如果社保断缴的话，落户、买房、买车的资格是肯定会受到影响的，所以还是不要随意中断缴纳社保比较好。
如果因为找工作，有较长时间的空档期，可以找一些社保代缴机构，或者自己继续补缴，即便没有工作，社保也最好不要断。
04、失业金怎么领？
作为五险一金的一部分，失业保险十分没有存在感，很容易被人忽视，有些人压根就看不上那一千多块，有些则是不晓得如何去申请，最后嫌麻烦干脆就这么算了。
但对于那些失业状态可能要持续很长一段时间的人而言，每个月一千多好歹也是钱，失业金多少也能帮忙贴补一些家用，而且申领失业金真的一点都不麻烦！
根据规定，失业人员只要符合以下3个条件，就可以享受失业保险金待遇：
- 社保累计缴纳时间满1年；
- 非本人意愿离职；
- 已经办理失业登记，且填写求职意向表。
具体的申领流程就是，拿着公司出具的失业证明交给失业保险中心，失业保险中心确认无误后，会发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》，我们填写完毕后，携带有关的证件到当地街道社区服务中心办理即可。
当然了，失业金在领取时间上还是有限制的，具体时间如下：
a.小于一年无法领取
b.1-4年，缴费每满1年，领取1个月，最长领取4个月
c.4年以上，缴费每满6个月，领取1个月，最长领取24个月
简单来说，只要是非“个人意愿”情况下离职，且社保累计缴费时间满足条件的，都符合申领失业金的条件。
05、如何多领点养老金？
不少人会觉得养老保险交够15年就好了，主要还是因为国家规定养老保险的领取条件的其中一点就是养老保险累计缴满15年，其次就是劳动者达到法定退休年龄。
也正是因为这样的规定，才会让很多人觉得养老保险交够15年就好了，继续交下去就是浪费。
那么事实真的是这样吗？
其实啊，养老保险缴够15年只是刚好有了退休后领取养老金的资格，但具体退休后每个月能领多少，还是要看养老保险缴费的期限。
总得来说就是，退休前交的越多，退休后能领的钱也会越多。
如果想要未来退休后能领到多点养老金，那我们可以从个人工资、缴费年限、所在地平均工资这3点着手。
5.1个人工资
这方面应该很好理解，你的工资越高那最终计算的基数也就越高，不过这个基数还是有上限的，这得看每个地方的规定。比如深圳2019年的缴费上限，也就是17346元，只要月薪超过这个数字，也按这个来计算。
5.2缴费年限
一样条件下，缴费的年限越长，以后能领到的养老金自然也就越多，毕竟社保缴满15年只有养老保险是终身有效。
5.3所在地的平均工资
简单来说就是，同样是退休，但在超一线城市（比如深圳）做到退休和二三线城市做到退休肯定还是有区别的。
最后要提醒各位，如果想要医保也变成终身有效的话，那需要社保累计缴满25年才可以，毕竟退休后年纪大了毛病也多，医保的重要性可想而知。
06、公司不缴社保怎么办？
公司不缴社保，很好解决。
如果碰到公司不交社保的情况，我们其实有很多条路可以走：
- 和公司进行协商，能在友好的情况下解决问题固然是最好；
- 直接投诉到当地社保局，由社保部门的人出面进行核查，责令公司补缴社保；
- 被迫辞职，走劳动仲裁的方式维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38、46条规定，公司如果不帮员工缴纳社保，员工有权利被迫辞职，然后要求公司为其补缴，并且支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
- 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2017年就有这么一个真实案例。
一员工入职的时候自愿放弃社保，公司让其签订了《自愿放弃社保申请书》后，便没有为员工缴纳社保，谁知员工事后反悔，将公司告上了法院，最终法院判决赔公司需要赔偿员工24000元。
可以说为了保护职场人的合法权益，我国法律法规真的是煞费苦心。
不仅用《社会保险法》规定了公司必须缴纳社保，还有《劳动合同法》来进行约束，最大程度的避免了公司不缴社保的情况发生。
07、自愿放弃社保协议有效吗？
公司为了节省用工成本的目的，要求入职员工签订自愿放弃缴纳社会保险承诺书，或者是将自愿放弃缴纳社会保险写入劳动合同里面的行为十分常见。
那么有效吗？
答案是 没效的。
即便双方口头承诺或者书面签订了任何放弃社保的协议书或者是承诺书，都不具有任何法律效应，只要员工事后申请劳动仲裁维权，吃亏的都只会是公司。
08、写在最后
今天这个回答有点长 ，因为社保涉及的问题实在太多，如果解释不清楚，相信大家看了也是一脸懵。
总体来说，社保缴的越早，对我们日后就越有利。
不仅医疗有了保障，而且退休后领导的退休金也会多，生育也能拿到一笔钱，这些好处只有社保才具备。
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