我这样的屌丝女上司，你们喜欢吗？

屈指算来，自己独立带团队，也就是拥有真正意义上的下属十年多一点。第一次做经理带团队时，刚好毕业6年。也就是说我在基层锻炼了差不多6年。
我其实是一个不太愿意去管别人的人，在我之前的那个关于家庭的帖子里我也提过。
我对我老公和女儿都是放养状态，只要不违反基本原则，我不愿意过多去干涉他人。
更何况一起工作的同事都是成年人，自己会自己的将来负责人。
不能说在公司里你是他们的上司，他们就是你私人财产，就由得你呼喝。

不成系统的回忆下，我做上司时给予我员工的。
一、加薪，升职。这个是最基本的吧。因为我原来曾经工作过的公司有时没有太公平公正的体现这块，所以我是比较愿意帮助我的下属去争取的。
还和大家说个心得，我所工作过的3家公司，我在每家公司都为我的下属争取过升职加薪，而成功率基本是100%。偶尔就是会延后1、2个月批准而已。
可能大家会觉得自己遇到的公司，升职加薪很困难，为什么我会这么容易。后来我才发现，很多部门的领导是不愿意主动帮员工争取升职加薪的。
为什么呢，因为升职加薪的名额是有限的，有比例的，如果升了你，那么这个部门名额就占了，你上司也是属于这个部门，他自己的机会也少了。帮你升了，他的工资也涨不了，他为什么帮你呢。其次，每个部门的工资也是部门成本，甚至很多公司里人员工资成本是占了大头的，所以做为部门的头都是希望降低自己部门的成本，以获得大领导对自己的认可，从而把这个功劳归结于自己。
但是我却是个例外。
也许从我步入职场的第一天起，我就没有把金钱做为第一目标，我要的就是做一份自己愿意做并且比较开心的工作。
就因为这样，我97年高考，分数线上了二本，我都不去读，只因为最终录取我的学校让我服从调剂，去的专业我非常不喜欢不喜欢。我本身是喜欢美术的，尤其是素描。所以我报的是读建筑学，5年制，但是非常难考。我报的大学是在建筑行业非常有名的学校，建筑学又是这个学校最热门竞争最激烈的。读这个专业，要在高三的4月提前测试美术的。我记得我是交了一副铅笔白描作品，收到作品后，学校再通知复试名单。然后现场再作作品。我记得现场我是画了一副阿房宫素描。
专业美术成绩我通过了。可是7月高考成绩因为当时家庭变动受了巨大影响。我读的是省重点高中，就是最差的都可以读个专科。

因为分数只上了二本，去不了我要去的一本学校，更别说建筑学了。那时也没有现在这样的扩招，大学生还是比较稀缺的。只要毕业不愁找工作。
于是我放弃了读二本，自费去原来我要读的那个学校读个成教专科。当然专业也不可能是建筑学。但是也选了个自己喜欢的专业。
所以我一直的经历就是为自己而活，按自己喜欢的方式活着。我的家庭都是这样的观点，所以在90年代，每年3千的学费也算一笔不小的开支了。

有些跑题了。说这些就是铺垫下，为什么社会上还会有我这样的上司存在。