但是很多时候，很多招聘者都未必肯给一个尝试的机会，一直都知道有心做一定能做好，但太多时候连机会都未能有，看了楼主的面试技巧，的确很有道理

几个常见的问题该怎么回答？这里我说说方法和技巧。你为什么要离开之前的公司呢？ 离职当然是有原因的啦，但是真实的原因也许搬不上台面来说，比如，可能你是被公司炒鱿鱼的，可能你是因为和同事甚至和领导搞不好关系，可能你是嫌工资低了想另谋高就的…….但是这些话能说吗？不能！象我这种尖屁股，前些年真的在哪个公司都不想呆长，曾经有个公司是行业内排名前三位的，老板对我也不错，但是，姐妹们啊，我还是想走，就是因为那个公司的工衣实在太难看了！一周上六天班，我就想只有一天能穿漂亮的衣服，那多没意思，所以，走人！其实后来还真后悔了好久！所以在此提醒大家也不要随便辞职哦！——————你说这种理由能说吗？估计人家马上就叫送客了。哈哈~~那怎么说呢，通常最好的最冠冕堂皇的就是：谋求个人发展，也就是说之前公司发展空间有限。就这么说是绝对没有问题的。但是也会给人很虚的感觉，好吧！那咱们就说具体一点：比如公司搬了，离我家很远，或者公司把某个项目砍掉了，要我调到其他部门，我不想去，等等。事实上，你以为对方会相信你的话吗？不一定的。但是没有关系，他不过是看看你的表达和反应能力而已。这个问题回答好，虽然不能给你加分，但是回答不好可是要减分的。

在MW逛了这么久，今天才进来这个版块看看。LZ的帖子写的非常好。忍不住再次送花一朵 我做了11年的人事行政，面试过的人无数。也有一些从面试角度的工作经验吧。关于写简历。我已经跟帖发表我的看法了。关于面试。我只能说LZ写的帖子无可挑剔。写的非常好。是非常实用的。要找工作的妈妈，面试之前真应该好好看看。呵呵。另外提醒一下大家，关于问到上一家公司的离职原因这里，“要请很长的假期，但是公司不批准”这个理由，建议大家谨慎使用。因为这样会让公司觉得你的责任感不够。而且公司回想：那你来我们公司，会不会也请很长的假啊，如果我不批，你是不是也会走啊。对你的稳定性会产生疑问。