几个常见的问题该怎么回答？这里我说说方法和技巧。

你为什么要离开之前的公司呢？

离职当然是有原因的啦，但是真实的原因也许搬不上台面来说，比如，可能你是被公司炒鱿鱼的，可能你是因为和同事甚至和领导搞不好关系，可能你是嫌工资低了想另谋高就的…….但是这些话能说吗？不能！象我这种尖屁股，前些年真的在哪个公司都不想呆长，曾经有个公司是行业内排名前三位的，老板对我也不错，但是，姐妹们啊，我还是想走，就是因为那个公司的工衣实在太难看了！一周上六天班，我就想只有一天能穿漂亮的衣服，那多没意思，所以，走人！其实后来还真后悔了好久！所以在此提醒大家也不要随便辞职哦！——————你说这种理由能说吗？估计人家马上就叫送客了。哈哈~~

那怎么说呢，通常最好的最冠冕堂皇的就是：谋求个人发展，也就是说之前公司发展空间有限。就这么说是绝对没有问题的。但是也会给人很虚的感觉，好吧！那咱们就说具体一点：比如公司搬了，离我家很远，或者公司把某个项目砍掉了，要我调到其他部门，我不想去，等等。
事实上，你以为对方会相信你的话吗？不一定的。但是没有关系，他不过是看看你的表达和反应能力而已。这个问题回答好，虽然不能给你加分，但是回答不好可是要减分的。

呵呵,甜爸以前公司有一个面霸,呵呵,很会面试,结果每到一个新公司没有工作多久就走人,呵呵,面试是很关键.

对于这个问题，呵呵，我针对不同公司回答过几个答案：
１、公司方面的原因，如合并，破产；
２、公司与个人方面协调未果，如调岗，分成，薪资；
３、个人发展方面的原因，如发展有所限制，自我感觉无所突破；
４、个人原因，如家有事需请比较长的假，公司不允许。

感觉，第一个最好使，哈！

那么，如果对方问薪金要求，该怎么回答好呢？

这要看情况的，如果公司比较大比较正规，你就说按公司规定吧！因为你说了也没有用的，反而暴露了自己的底线。这种公司每个职位的待遇几乎是固定了的，不会为了个人而改变。除非是应聘比较高层的职位，才可以有商量。

反过来，如果是那种比较小也不怎么正规的公司，那就看你本人的情况，如果你对自己不够自信，那么你也可以说按公司规定，或者根据市场行情说一个大概。比如你若应聘的是一般行政文员，也就是在1500-2000左右，如果是人事主管，大概在2500-3000左右。如果是经理级别，一般是5000-6000左右，当然我说的是数据是一个大概调查的结果，具体你提的时候，不要提一个具体的数字，最好说是多少到多少之间。

如果你对自己有充分的信心，是那种不怕找不到工作的，并且该行业该职位是你的强项所在，那么不妨大胆说出你的期望值，其实很多老板并不怕你提高工资，是怕你不敢提。你还可以大方点，试用用期工资高点低点无所谓，但是试用期一定要短，最好不要超过一个月，是驴子是马一个月足够看的一清二楚了！

这里提醒大家一点，如果你提出了薪金要求，记得要说明是税后。个人所得税也是一笔不小的数目。

虽然如今是“买方市场”，但在面试的整个过程中，你一定要有这样的概念，那就找工作实际上也是双方互相选择的问题，你也不用太过于被动，如果你真的想问薪金，以便万一自己同时被几家公司录用时好作为一个参考，那也不至于不可以问，但你要问的婉转一点，最好不要直接问月工资多少，而要问“福利待遇怎样”。

收藏，以备那一天我也用到

发了几十份简历了，就是没有回应，难道我真的老了，找不到工作了!!？？

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一霖妈的FANS,呵呵,顶

不错。

无论是文笔还是经验都很不错，支持！觉得本贴应该加为精华贴才对！

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