着装是个非常重要的问题，现在已经不是人不可貌相的年代了，人就是可以貌相的。
不是有句话吗：你要把自己打扮成你想成为的那种人，就是说你穿什么，别人可以感觉出，你自己对你自己的定位。

当然，不是穿贵的，而是穿对的。合适的、得体的衣着可以给你加的分比你想象中的要高，比较具体的建议就是：千万不要穿牛仔裤、不要穿无袖的衣裙。最好不要穿连衣裙，颜色上不能太花。不能化浓妆。当然啦，你也没有必要把自己整的老气横秋灰头土脸的，适当的化个淡妆会让你看起来精神很多。

我曾经有次应聘某个公司的客户服务经理，这个公司跟我之前的公司是同行的，还没我们大，可以说从各方面我都很有胜算，那天我从深圳赶过来（因为头晚去玩来不及回），路上塞车来不及回家换衣服了，我穿着牛仔背带裤，还淋了雨，就这样出现在面试官的面前，虽然我解释了，对方也很有风度的说没关系，但是天啦怎么会没关系呢，关系大了！我知道自己有多狼狈，连说话都语无伦次。。。。。。结果，你说人家敢要吗？说不好，他们真的敢要我，说不定我还不去了——看上这样的客户经理的公司，会是好公司吗？

[ 本帖最后由 一霖妈妈 于 2008-3-20 11:35 编辑 ]

有很多事看起来只是小问题，但是，“细节决定成败”，一定要要有备无患。我自己在做人事的时候，回头去看，才发现自己当初找工作的时候真的有很多失误，当初自己真的没有意识到，但是现在我换了一个角色，看着别人犯同样的错误，同样的毛病，觉得是蛮大事的。

也许我在这里说的不一定是决定性的东西，但是一定是比较多的人都曾经没有注意到的。呵呵~~费话少说，继续哈~~

出发前，记得带齐你的资料，包括相关的证件原件（给对方核对），最好还有复印件，如果你当时没寄这些的话。
还有还有记得带简历，你会说不是他们有吗？我告诉你啊，不一定！因为你是发邮件过去的，人家不一定打印出来。即便打印出来了也有弄丢的可能。我就试过没带简历，结果对方没打印，并且早就删掉了，让我重写，重写哪里会记得啊？象我都不知道有多少份简历的。

[ 本帖最后由 一霖妈妈 于 2008-3-20 12:04 编辑 ]

面试千万不要迟到，你可以稍微提前一点点，但是也没必要太早到的。因为很多公司面试的时间是事先安排好的，哪个点到哪个点是谁面试，你迟到了很可能就没了机会，而你早到也不会给你提前安排，你倒是表现积极了，其实坐在那里反而碍了别人的事。
很可能你按时到了，也要干等很长时间，他们会说在开会啊，面试的人还没来啊等等，总之就是叫你等啦，而且对方可能丝毫没有歉意的。这是你就耐心点，不要表现急躁，更不要没事在那里打电话找人聊天。你刚好可以观察一下敌情，看看公司规模，公司氛围之类。

还有,有些公司会故意让你等，然后有人会观察你等待的时间究竟在干什么。最好的就是，如果你旁边有公司介绍、产品介绍或者公司内刊什么的，你可以拿过来看。如果都没有，那你就回忆一下自己的简历以及应聘职位有什么要求，呆会该怎么说等等。

也有些烂公司，没有礼貌，让别人干等而且是等很久，没有人管你，连倒杯水都不，更没有人来解释道歉，象这种公司如果我没有事当然我就多等等，如果我还有事我就直接走人的。因为我会觉得进了这种公司也没有什么意思。情况特殊的例外。

好啊，有空来写写啊，我想这里想找工作的妈妈应该不少的，大家都可以把自己的亲身感受写出来和别人分享

到了应聘的公司，对任何一个员工，不管是前台还是高层，你都要彬彬有礼，记住他们很可能就是你今后的同事。

对面试你的人，最好先了解下他/她姓什么，是什么职位，怎么称呼，这个很简单，你可以直接问接待你的人。这样你可以在见面的时候打个招呼“XX总，您好”或者“XX先生/小姐，您好！”这样首先就给别人一个良好的印象，因为他/她会感觉你是个有心人。
有些公司是会主动告诉你面试你的人是谁，怎么称呼的。
面试虽然总的来说是比较被动的，但是你要抓住没个机会表现主动，让别人对你加深印象。


几乎所有的面试都会要求你作自我介绍，记住，一定要在三分钟内完成一个大概的介绍。面试的人也只能记得三分钟以内的内容。他如果需要详细了解的地方他会问你的，你不用急着说太多。

这三分钟的时间里说写什么呢？你至少要花两分半来介绍自己的工作经历，在这两分半中又至少用两分钟来说和你所应聘的职位相关的。那些不相关的，一句话带过就OK了。
当然我说的只是个主次轻重比例问题。

还有在介绍的时候你心里要有条线，先说什么，后说什么。说话语速要适中，比平时说话稍慢一点点，吐字要清楚。还有，当然啦，表情、坐姿要轻松，面带淡淡的微笑，呵呵，很容易做到的，真的！你就想，反正我努力表现自己，我尽力了，至于结果怎么样先不要去管它吧！

[ 本帖最后由 一霖妈妈 于 2008-3-21 09:23 编辑 ]

几个常见的问题该怎么回答？这里我说说方法和技巧。

你为什么要离开之前的公司呢？

离职当然是有原因的啦，但是真实的原因也许搬不上台面来说，比如，可能你是被公司炒鱿鱼的，可能你是因为和同事甚至和领导搞不好关系，可能你是嫌工资低了想另谋高就的…….但是这些话能说吗？不能！象我这种尖屁股，前些年真的在哪个公司都不想呆长，曾经有个公司是行业内排名前三位的，老板对我也不错，但是，姐妹们啊，我还是想走，就是因为那个公司的工衣实在太难看了！一周上六天班，我就想只有一天能穿漂亮的衣服，那多没意思，所以，走人！其实后来还真后悔了好久！所以在此提醒大家也不要随便辞职哦！——————你说这种理由能说吗？估计人家马上就叫送客了。哈哈~~

那怎么说呢，通常最好的最冠冕堂皇的就是：谋求个人发展，也就是说之前公司发展空间有限。就这么说是绝对没有问题的。但是也会给人很虚的感觉，好吧！那咱们就说具体一点：比如公司搬了，离我家很远，或者公司把某个项目砍掉了，要我调到其他部门，我不想去，等等。
事实上，你以为对方会相信你的话吗？不一定的。但是没有关系，他不过是看看你的表达和反应能力而已。这个问题回答好，虽然不能给你加分，但是回答不好可是要减分的。

那么，如果对方问薪金要求，该怎么回答好呢？

这要看情况的，如果公司比较大比较正规，你就说按公司规定吧！因为你说了也没有用的，反而暴露了自己的底线。这种公司每个职位的待遇几乎是固定了的，不会为了个人而改变。除非是应聘比较高层的职位，才可以有商量。

反过来，如果是那种比较小也不怎么正规的公司，那就看你本人的情况，如果你对自己不够自信，那么你也可以说按公司规定，或者根据市场行情说一个大概。比如你若应聘的是一般行政文员，也就是在1500-2000左右，如果是人事主管，大概在2500-3000左右。如果是经理级别，一般是5000-6000左右，当然我说的是数据是一个大概调查的结果，具体你提的时候，不要提一个具体的数字，最好说是多少到多少之间。

如果你对自己有充分的信心，是那种不怕找不到工作的，并且该行业该职位是你的强项所在，那么不妨大胆说出你的期望值，其实很多老板并不怕你提高工资，是怕你不敢提。你还可以大方点，试用用期工资高点低点无所谓，但是试用期一定要短，最好不要超过一个月，是驴子是马一个月足够看的一清二楚了！

这里提醒大家一点，如果你提出了薪金要求，记得要说明是税后。个人所得税也是一笔不小的数目。

虽然如今是“买方市场”，但在面试的整个过程中，你一定要有这样的概念，那就找工作实际上也是双方互相选择的问题，你也不用太过于被动，如果你真的想问薪金，以便万一自己同时被几家公司录用时好作为一个参考，那也不至于不可以问，但你要问的婉转一点，最好不要直接问月工资多少，而要问“福利待遇怎样”。

今天来发现贴子被“套红”了，谢谢大家的鼓励和厚爱！
继续来贴：

面试问题：你觉得自己有哪些优点和缺点？
亲们，注意，这个问题是个陷井，你既不能把自己的优点说的天花乱坠，又不能不自我肯定一下；你绝不能说自己没有缺点，也不能真的自废武功，爆出“家丑”。
这不是个技术问题，而属于“技巧”问题，说优点，要说的理所当然，任你如何挑不出毛病，说缺点，要说的无伤大雅，让人又觉得情有可原。

但是啊记住，要根据你应聘的职位来说。
这里无法一一举足例，只能提醒如下：

比如你应聘的是会计，要强调自己的细心，
应聘的是销售，要说自己很有亲和力，
应聘的是客服，要强调自己的沟通能力，
应聘的是低层职位，要说自己刻苦认真，富有上进心，
应聘的是中高层职位，要强调自己的组织管理能力，
应聘的是销售经理，要强调自己的承压能力
应聘的是培训经理，要强调自己的表达能力.......

亲爱的，一定是你的简历有问题，网上大部分的信息不会假。相信我。

边想边贴，今天想到一个新问题：
如果应聘的是销售，有个问题比较常被问到：
你经历过最成功和最失败的事是什么？

注意，这也是个陷阱问题，什么叫成功，什么叫失败啊？你千万不要认为，“大”的事，很牛的事，就是成功的事了，其实象咱们还要找工作，还要去面试，而不是人家来找咱们，哪里就谈得上成功呢？
失败，也没有什么大不了的失败，因为没有“成功”，就谈不上“失败”。

那怎么回答呢？把概念缩小，你把它理解成“比较得意的事”和“比较遗憾的事”，记住你应聘的是销售，所以，得意的事，最好说说你遇到过的本来看起来要泡汤了，被你死马当活马医扭转乾坤的事，失败的事，相反，就说说本来要成了，差不多搞定了，却因为你一时马虎而泡了汤。当然，要顺便说说你的感想，你在其中所受到的教育，这才是最最重要的。人家想听的是这个。

别告诉我你没有遇到，没有遇到难道你不可以想象一个出来吗？很容易的，嘿嘿。不过做销售的人真是经常遇到类似的事的。尤其是直销，很多时候在哪里死在哪里活的都搞不清。

[ 本帖最后由 一霖妈妈 于 2008-4-1 14:54 编辑 ]

有个妈妈问我是否有做过HR，很短暂的做过，公司刚成立时没有招到人，我就顶上了，
前后不到一年。
很多工作其实没有想象中那么难，很大程度是咱们的畏惧心理阻碍了前进的脚步

刚看到有个MM发贴，面试时被问到“职业生涯规划”不知如何答。

本身这个问题真的很虚，规划，规划什么呀！都还没找到工作，也不知道自己将要做什么样的工作，好象还谈不上规划吧！

回答这个问题不用具体说，更不要以收入来衡量，比如：我今年要赚到多少钱，然后明年、后年或者几年后要拿多少，这个回答是最失败的说。

那么怎么回答呢？你可以把它模糊化。比如，你可以说希望自己在一两年的时间里，通过学习能够在管理知识方面有所加强。这意思就是说比不甘于做普通职员，希望能做到管理层。

还可以老实的说，你对“职业规划”没太多概念，也没想过未来会是什么样子，只想脚踏实地做好本职，不断提高自己，相信该有的都会有。

[ 本帖最后由 一霖妈妈 于 2008-4-2 16:04 编辑 ]

亲爱的，当然可以！

不必给自己定性，更没有这“女性做什么合适”的说法
关键是看各人的现有条件、经历、爱好、性格、特长等综合因素

呵呵，谢谢捧场哦。
其实，窄有窄的长处，那就是，相对比较“专”，象我，就只能打杂。

以前还不觉得，现在发现心态真是很重要。无论做事，还是做人，无论是对工作，还是对生活。
既要保持平常心，不必太在意一时的挫败
也要有进取心，积极改变现状，而不是随波逐流，失去了自我
信心是需要培养的，而不是凭空臆想出来的。

就象我最近接手的项目，以前从来没有接触过，心里有畏惧感，导致工作一直没有进展。
但最近下了决心，每天去市场转悠，找行内人事聊天，向别人请教，工作开始有推进了，自己的信心也就来了。

对待面试也是这样，不要怕失败，不要在还未开始的时候就去设想结果
你只需尽力去把最好的一面表现出来，外加你对工作的诚心，别人能感受得到的

其实很多老板，他不一定是看重你现在能做什么，更看重“你将来能做什么”，前者也许代表你的实力，而后者代表你的潜力，实力也许一成不变，潜力却是前景无限。

不要怕失败，失败没有关系，重要的是从每一次失败中吸取教训。

[ 本帖最后由 一霖妈妈 于 2008-4-10 10:35 编辑 ]