我是去年9月份结婚的，因为工作原因，一直没有休假，打算过完年底和年初这个忙碌的工作时间再休，并且也申报延期休婚假了。现在验出怀孕2个月，预产期10月，但是咨询过公司人事部门后，产假和婚假只能选择一样，那我当然选择产假呢，但是如此的规定合理么？？各位JM，你们公司有这样的规定么？我能有什么处理的办法？
crystalwjj:婚假应该是在结婚证上日期1年内休吧？如果不违反这个，应该是没问题的把。 不然就劳动仲裁呗侵犯利益查看原文唉。我又再跟HR沟通啊。如果休了婚假，最后产假抵扣15天咯。咱广东省文件的规定。白纸黑字，没办法通融。
morningbetter
morningbetter楼
我顿时无语。看来人事这条路行不通。
