各位准妈妈近期最关心的事情大概就是关于4月份国务院通过的女职工劳动特殊保护条例中关于增加的8天产假的规定了吧~~其实很多人都理解错了，认为条例中没有提及晚育假和独生子女计划生育假就认为这两个假期取消，产假变向的缩短。其实不然！关于这块我已咨询了律师，他是这样给大家解释的！《女职工劳动保护条例中》规定的产假就只包括了正常的产假、难产假、多胞台生育假和流产假这几种。而晚育假和独生子女计划生育假则不属于这个条例的规定范围。这两个假是出自地方的人口与计划生育条例。比如《广东省人口与计划生育条例》中规定：　　城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

关于那个独生子女父母光荣证，如果父母的户籍都不属于广东省，拿了这个证不知道可以不可以多休35天的假呢？

不知道产前检查这个算作劳动时间这一条怎么执行，我们公司以前对于产前检查的解读是认为包含在90天的产假里面的。