无论在国企还是私人企业都是老板说了算的了，下面打工的哪有得上诉的。如果有工会就试试去反映咯，不过一般都是蛇鼠一窝的。

按道理，应该是更宽松的，我们单位的一位女同事，产假请了1年，事假在请1年，孩子都带大了，才来上班的~（不过我们是一个比较清闲的事业单位）

本帖最后由 静蓝·天空 于 2012-6-6 09:53 编辑 撕破脸也没什么，反正他现在也不敢炒我，而我也是准备休完产假顶多再做几个月就走人的。 ...呵呵，我看你上面写着不想和公司关系太僵啊，如果你打算休完产假就走，你就去找劳动仲裁罗，但是你要举证，你出示你去产检的单据，再出示单位扣你事假的证据，最好有工资条或者其他，否则也麻烦对了，单位营业执照，你和单位签订的劳动合同都要的，还要填申请书，要不你保留好证据，生完再告，要不就早点，否则挺个大肚子跑来跑去你也麻烦

对啊，本来就是把这个当过渡而已，因为当时找工作的时候已婚未育，很尴尬，很多公司都直接说怕我怀孕生子。。。。。刚好有这里招我，我就上班了，但是工资低得要命，虽然工作上也不忙。
但是反正现在这个不按法律规定，我就很不爽了。如果是私企这样，我也就认了，国企还这样，真的很气不过啊！！
我有想过劳动仲裁，不知道是否麻烦？

劳动仲裁不麻烦，不过一样是和公司撕破脸

撕破脸也没什么，反正他现在也不敢炒我，而我也是准备休完产假顶多再做几个月就走人的。

那最后是怎么个结果？怎么看完整个贴也没发现有什么对策？新劳动法已经有明文规定了，公司就是不给假，怎么办？

按道理，应该是更宽松的，我们单位的一位女同事，产假请了1年，事假在请1年，孩子都带大了，才来上班的~（不过我们是一个比较清闲的事业单位）

我们公司都这样的。虽然国家出的制度，可是监控不力，一般都是企业说了算的。

顶下哈  呵呵

呵呵，我看你上面写着不想和公司关系太僵啊，如果你打算休完产假就走，你就去找劳动仲裁罗，但是你要举证，你出示你去产检的单据，再出示单位扣你事假的证据，最好有工资条或者其他，否则也麻烦

对了，单位营业执照，你和单位签订的劳动合同都要的，还要填申请书，要不你保留好证据，生完再告，要不就早点，否则挺个大肚子跑来跑去你也麻烦