我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。

我曾经有一同事产假一人做两人的工作，没向老板提钱，不就两个月么，如果提就太计较了，老板也会做人，给我发了相当于一个月工资的奖金

这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

我是在私企上班的，职位是出纳，但实际是干出纳和文员的工作（因为公司没有请文员）今年4月份入职这家公司，10月份的时候全公司的人都按规定加薪了(每年10月调薪)，我也加了2百，不知道其它人加了多少(应该都是差不多)，11月与我同一办公室的人(会计)突然提前生产了（原定预产期是12月），她的部分工作就要我接手了，现在我的工作量是翻倍，我对于增加的工作也是会操作的，我想让老板在这几个月给点补贴或者请个临时工帮忙分担下工作，这样可行吗？不知怎样开口说？如果不说，老板肯定认为我干这些没问题，说不定之后会计产假回来，这些工作还是让我来做最新情况：我已经跟老板说了工作量大这件事，但是他竟然以贬低会计的方式来回应我，说会计其实也没有多少工作，这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做，钱却还是原来那样，连什么补贴之类的一毛钱也没有，年关将近，只好过年后就不干了，这样的公司也没什么值得留恋的。

我是在私企上班的，职位是出纳，但实际是干出纳和文员的工作（因为公司没有请文员）今年4月份入职这家公司，10月份的时候全公司的人都按规定加薪了(每年10月调薪)，我也加了2百，不知道其它人加了多少(应该都是差不多)，11月与我同一办公室的人(会计)突然提前生产了（原定预产期是12月），她的部分工作就要我接手了，现在我的工作量是翻倍，我对于增加的工作也是会操作的，我想让老板在这几个月给点补贴或者请个临时工帮忙分担下工作，这样可行吗？不知怎样开口说？如果不说，老板肯定认为我干这些没问题，说不定之后会计产假回来，这些工作还是让我来做最新情况：我已经跟老板说了工作量大这件事，但是他竟然以贬低会计的方式来回应我，说会计其实也没有多少工作，这年也没把心思放在工作上。最后工作还是我做，钱却还是原来那样，连什么补贴之类的一毛钱也没有，年关将近，只好过年后就不干了，这样的公司也没什么值得留恋的。

还没开始做就想着要加薪。你这样的想法真要不得。如果哦你老板在你刚怀孕3个月的时候就放风想办法让你走人你觉得这样又合适吗？？？人家休产假几个月而已，你生宝宝没有？如果没有，那么你也有机会这样啊，怎么就不换位思考一下。不是大多数公司都这样妈，有休产假的，其他同事就顶一下。