本帖最后由 mabel_deng 于 2013-11-22 19:12 编辑 maggiejiji 发表于 2013-11-22 15:43 回复 xm81719 的帖子那是因为她的津贴比工资低啊。。假如我的工资比津贴高的 公司按照津贴给钱我呢 那我 ...公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

在这个公司是永远不会得到国家给我们的这些福利的，太自私了。跟她淡的时候还在数我 怀孕怎样怎样。我跟她说将心比心。假设你是员工 公司这样对你 你会怎样

公司这样做也没有错，它也要平衡公司的权益，公司如果按照国家的规定全额工资都发给你了，也就没有违反政策，所以你是告不赢的。

其实很多人没抓到重点。重点是楼主公司在她休假期间没发工资啊，这一点是不合法的。如果她休假期间公司有发工资给她（按她2200一个月发），按照楼主所写产假期间共发了11000左右；产假完后生育津贴补贴下来是13000左右，公司可以选择不再补发2000给楼主的。营养费1000多还是要给。

确实，公司第一点操作上是有失误的。事实上翻查了下资料，生育津贴是补偿给公司的，按的是公司当时全员缴费的平均工资来计算的，其实公司是大致可以计算到的。但是因为申请待遇也需要员工配合提交资料，因此有的公司担心员工领了产假工资就不回来提交资料了。采取事后补发的手段来限制。如果除了产假工资这块公司都发给你了，并且没有克扣和符合最低要求。生育津贴中产假工资这块是可以不再发放的。所以说，生育保险这块，其实是政府补贴公司和个人的，有的企业参保没有买这块，其实是有点亏的。从另一个角度看，这个费用都是由公司支付的，员工是不需要缴交的，因此，生育津贴产假工资部分主要还是补偿公司的。

我们公司就很人性化，产假期间工资照发（只扣部份奖金），然后生育津贴全部都会给回员工，今年生的女员工，产假达178天的话，他们的津贴都有三万多了。

对啊 哎。。我老公那天咨询了社保局 社保局的人也是这样说。可能是我之前咨询的方式不对，哎。。现在去还是留真的好纠结，跟公司吵到这样。。我在想到底要不要跟其他妈妈说的，去劳动仲裁 她产假期间不出工资，？？？但是我又了解过津贴是分2种的，一种是出工资分月出，一种是一次性到账的，其实有无实际说法的呢

嗯 了解了，社保局的人说只要公司不是按照低于国家规定的最低工资给我 她扣起的钱是有权利的

其实应该是因为产假期间 没有上班 仍有工资 而且公司又帮我出了社保的费用 所以这个钱就当补偿公司系咪

不错。生育津贴里产假工资部分是这样的概念的。补偿公司支出员工产假期间工资。

我们都是产假工资照发，津贴也不会再给回员工，合法的。

长知识了！以前的公司平均工资1W多，好多同事生孩子就是赚钱了~那时候没生真是亏大了

重点是在与我没有工资发呢

     貌似，那个生育津贴，确实是国家补贴的，但至于到公司还是你个人手上，是不一定的。因为国家的政策是，如果你产假期间没有工资收入；那么，全额是给你的，但是，如果你产假期间有工资收入，那么，公司可以不全额给你的。
    也就是说，如果你产假期间工资高过补贴，那么，如果公司给你发了工资，是完全可以一分补贴都不给你，这个是合法的。如果你产假期间工资没有搞过补贴，那么，公司是可以给你工资后，补贴只给一部分的。

我是产假没有工资，回来后呢 就是还给工资我后另外加上一次性的营养费补贴呗，这个应该是正常的。哎。。无语无语。。