管理能力是要人家认可的，自然就提拔上去了，还要所谓的气场，人家服你，书本的东西永远不等于现实，如果要学习，自己看书也可以啊，，

不知道有没有家庭方面的考量，如果已结婚有小孩，那还是要考虑一下（主要是周末学习会占用到家庭时间），以免带来不和谐哦。另外还要考虑一点是，学是一回事，能不能真正学以致用是另外一回事。这个很难讲的，看人。

我觉得，男生，做到经理级别，正好去读这个MBA.既有技术做基础，又实际带一个团队，正是属于公司的中层管理人员，也是实际上最需要提升全局观和策略性思维的时刻。而MBA的学习可以全方位的拓展策略、管理、市场的视野。在未来的竞争中，起码在跟与他同一个起跑线的经理人员比，经过系统的学习，他更容易跑到头位。

说白了，就是想做领导，99%的领导都不是靠读MBA来的碰巧是读了MBA的领导，90%的能力也不是依赖MBA某人这几年都是做老总级别，工科男，最基础的管理知识也没有学过，但是他会协调各种关系，加上技术过硬，能全面统筹管理，人家也听他的，，这些似乎不是MBA能学到的

为啥不能直接提拔为管理呢，，要证书才能提拔吗，，，

进去读书， 人脉也是一方面的，都基本上是精英类的

可以读为什么不读，多学点总是好的。

他现在已经是经理级了，就是觉得自己这方面能力欠缺，想去深造一下

读呢,人脉更广,别的没觉得多好

读呢,人脉更广,别的没觉得多好

我觉得没啥必要，认识不少公司高层，几乎没有是读过MBA的

我理解是去读的人可以增加人脉，镀镀金

我也觉得他能保持学习的精神是不错的，虽然周末上课这三年是辛苦点，毕竟还年轻，去学习交些朋友开阔视野都好。他读书成绩非常好，就是情商低。其实他人脾气好，善良，技术好，手下的活他有时间他都帮他们，不懂管理搞得自己很辛苦

从学历方面来说的确没必要，他母校不比中大差，所以我也纠结，但不知道该如何提高他的管理能力。

人脉这门学习更高深

管理能力是要人家认可的，自然就提拔上去了，
还要所谓的气场，人家服你，

书本的东西永远不等于现实，如果要学习，自己看书也可以啊，，

不知道有没有家庭方面的考量，如果已结婚有小孩，那还是要考虑一下（主要是周末学习会占用到家庭时间），以免带来不和谐哦。
另外还要考虑一点是，学是一回事，能不能真正学以致用是另外一回事。这个很难讲的，看人。

我觉得，男生，做到经理级别，正好去读这个MBA.

既有技术做基础，又实际带一个团队，正是属于公司的中层管理人员，也是实际上最需要提升全局观和策略性思维的时刻。

而MBA的学习可以全方位的拓展策略、管理、市场的视野。

在未来的竞争中，起码在跟与他同一个起跑线的经理人员比，经过系统的学习，他更容易跑到头位。

另外一个考量就是他是不是已经摸到天花板了，如果已经摸到天花板，那就不需要再读了。

如果还有两层，才到顶，年纪也不算大（40岁以内），还是建议读一个

想往管理层转，学MBA很合适啊，而且读完会有不同的圈子，转工作或者其它方面都会多很多机会。其实MBA不只是学历

他只是普通经理，就是向上一层楼，刚三十出头，准备要孩子

刚三十岁出头，准备要孩子喔。他虽然已经是经理级别，不过管理欠佳，他也感觉到

说白了，就是想做领导，
99%的领导都不是靠读MBA来的
碰巧是读了MBA的领导，90%的能力也不是依赖MBA

某人这几年都是做老总级别，工科男，最基础的管理知识也没有学过，但是他会协调各种关系，加上技术过硬，能全面统筹管理，人家也听他的，，这些似乎不是MBA能学到的

读噶都5少老板或者高层，去噶人5少为咗人脉，隐形财富嚟噶