为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？
2402857谈天说地
昊B妈咪除了经理和主管，其他员工全部为本地人。这几年来，公司比较大动作调整工资有两次，经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的，经过两次的调升，他两年前的工资就已经比我高１千元了，直到现在。２０１２年时，经理有事回了老家发展，另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉，是我一样一样的告诉他，毫无保留那种。当然，技术上的问题是通过他自己在工作上努力解决的。
刚刚接到老板的通知，从上个月起，经理的工资又翻了一翻。我也觉得，这是他应得的。可是我呢？我兢兢业业，尽职尽责，极力维护公司形象，领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了，但工资一直都没增，只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样，象征式的加一两百元。一直困惑着我的是，为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？是我的工作价值就只值那么多？还是只要是当地人，工资都不会高的呢？强大的妈网各看官，你们又怎么看？
2015/04/14
精选回帖
20楼1970/01/01回复
柠檬之恋22楼先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。
2015/04/16回复
mafu33楼请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！
2015/04/19回复
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昊B妈咪楼板凳如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工 ...
2015/04/15回复
昊B妈咪楼6楼昊B妈咪:
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...查看原文
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
谢谢。我的情况是，多次委以重任，我也出色完成。职位和工资没提升，但工作时间好自由，老板和经理都不管我的，我就自己管自己。
2015/04/15回复
昊B妈咪楼7楼昊B妈咪:
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...查看原文
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。
2015/04/15回复
昊B妈咪楼9楼我觉得还是直接和老板提出涨工资，实在不行就跳槽，既然自己有能力，在哪都是骨干，工作和待遇是要有个平衡 ...
2015/04/15回复
昊B妈咪楼10楼先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一 ...
2015/04/18回复
昊B妈咪楼11楼chunyi_2008:
和楼主情况相似。刚才还有郁闷中，有客户在QQ上发了汇款资料过来，然后直接复制转发给老板，结果汇出去的款给退回来了，老板说是我发错了，我根本都没看过，客户的银行资料，本来就不熟，真是有点莫名其妙。在公司做了十年了，本职是会计，但现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内），来做没多久的司机工资已经比我高了，对这份工作已经完全没有热情了
查看原文“现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内）”。抱抱，咱们的处境真是好相似。但你优势比我好，起码你是专职会计，我只是出纳。身边做会计的朋友都是高薪厚职的，我建议LZ要是有机会就跳槽吧，跳一次自己就高一级。我也正在自我增值中，进军会计，呵呵。
2015/04/18回复
昊B妈咪楼13楼没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可 ...
2015/04/18回复
昊B妈咪楼15楼你老板觉得你是样样行，但不是专才，或者说这些工作换了不需要太大能力但只要呆的时间长些的都能顶替。如果 ...
2015/04/21回复
昊B妈咪楼17楼mafu:
请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！
查看原文谢谢LZ的详细分析。当初我升任出纳员时，老板回来开会也只是找经理、主管和我3人，还分配好工作：经理主管全面工作；主管负责维修分工；我负责前台、仓库和后勤（包括人事）。公司的公章、财务章、老板的私章及所有公司重要资料都在我手上代以保管。如果这些都不足以说明我也是公司骨干之一的话，我也无话可说了。主管第一次升了工资时，我未升，曾一度气妥。老板安慰我，说那个主管初中毕业就跟着他，是他忠实的朋友，不能亏待他。还许下海口，叫我好好干，我的付出会有回报的。可惜的是，到现在除了工作自由之外，我看不出还有什么额外的回报。
2015/04/21回复
