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遇上剥削老板怎么办

1052134谈天说地

我是14年初进这个公司的,之前跟老板认识不能说熟。当时跟老板说条件时答应八千月薪。往后每年增加8/10%。可在劳动合同上没有注明每年增加这一条。三年来没有增加过工资。而八千月薪写明一千四月薪,其他变成了津贴补足。合同明天工作八小时实际工作八个半小时,加班费也是按正常日工资算。社保也是工作两年后才给我购买。现在合同三年到期。公司没有找我续签。有没有要怎么解雇的。但工作压力是一环压一环的,甚至恶劣口气对待。像是要我自己辞职的感觉。并且回顾过去离职的同事个个没有好下场。有克扣工资的是最多,也有闹法院的。
现在我的问题是:一我是自己辞职好还是静待公司解雇好?二:我可以在过去三年的加班费,正常上班多出的半个小时,少交的社保都要公司补回来吗?三:因为我们没有任何公司的实际考勤表,工资单,如果经过劳动局,可以要求公司提供吗?四:工作了三年的,公司解雇或者自己退职可以要求公司年补可以吗?
因为过往同事的下场可以判断,自己也不会好过的。在公司的人都觉得上错贼船。万能的妈友,谢谢你们!
2017/03/20
精选回帖
本帖最后由 july85112 于 2017-3-21 09:44 编辑 回复 简单1137979464 的帖子一我是自己辞职好还是静待公司解雇好?看你自己,想拿赔偿就静待公司解雇吧二:我可以在过去三年的加班费,正常上班多出的半个小时,少交的社保都要公司补回来吗?有凭证的加班都是可以要求公司补回的。少交的社保可以要求补回。三:因为我们没有任何公司的实际考勤表,工资单,如果经过劳动局,可以要求公司提供吗?提交仲裁之后,考勤表工资单这些都是要求公司提供的。如果你之前有保持证据也可以在申请仲裁时候提供,比方说银行流水能显示每个月的工资情况的。毕竟你申请仲裁时候资料齐全,更容易立案。四:工作了三年的,公司解雇或者自己退职可以要求公司年补可以吗?劳动合同到期,公司不续签劳动合同,或者在提供同等收入前提下劳动者不愿意续签劳动合同,均按1年1个月的标准进行赔偿。
2017/03/21回复
但是最好能好好跟公司协商。第一好聚好散。第二仲裁时间很长,对你自己也是折磨。最后,现在很多途径能够查到你打过的什么官司,有些公司是不会想录用一个跟原东家打过官司的人的。
2017/03/21回复
我老公单位经常加班,周末正常上班,平常五点多下班,现在每天都六点快七点下班还是早的,还是国企,没任何补助,工资也不高,同事都也没要求过加班工资,按他的说法这是工作,没办法~
2017/03/24回复
试用期怀孕,对公司没有任何贡献,一般肯定炒的,难不成不做事还要倒贴养孩子,没那么傻的吧
2017/03/26回复
全部回帖
磨墨子磨墨子沙发
去劳动仲裁吧
2017/03/20回复
谢谢你
2017/03/20回复
那半个小时加班就算了吧
2017/03/20回复
晋誉仔:
那半个小时加班就算了吧
查看原文
是三年来每天半小时咯!其实我一开始跟老板谈时就表明我开心来,真要走那天也希望开心走,他要让我难堪,我无奈吧
2017/03/20回复
是啊,老板可以对别人这样,对谁都一样的,这是人品决定。
2017/03/21回复
回复 简单1137979464 的帖子

一我是自己辞职好还是静待公司解雇好?看你自己,想拿赔偿就静待公司解雇吧
二:我可以在过去三年的加班费,正常上班多出的半个小时,少交的社保都要公司补回来吗?
有凭证的加班都是可以要求公司补回的。
少交的社保可以要求补回。
三:因为我们没有任何公司的实际考勤表,工资单,如果经过劳动局,可以要求公司提供吗?
提交仲裁之后,考勤表工资单这些都是要求公司提供的。如果你之前有保持证据也可以在申请仲裁时候提供,比方说银行流水能显示每个月的工资情况的。毕竟你申请仲裁时候资料齐全,更容易立案。
四:工作了三年的,公司解雇或者自己退职可以要求公司年补可以吗?
劳动合同到期,公司不续签劳动合同,或者在提供同等收入前提下劳动者不愿意续签劳动合同,均按1年1个月的标准进行赔偿。
2017/03/21回复
但是最好能好好跟公司协商。第一好聚好散。第二仲裁时间很长,对你自己也是折磨。最后,现在很多途径能够查到你打过的什么官司,有些公司是不会想录用一个跟原东家打过官司的人的。
2017/03/21回复
骑驴找马
既然知道是这样的老板,就别再纠结了,没大格局的人,事业多半也做不大的
2017/03/21回复
这公司也太黑了,8千工资,居然变成1.8千加津贴,几年不涨工资。。。。。
2017/03/21回复
如果要劳动仲裁的话,一定要先准备好有力的证据,每月的打卡记录,工资单,签的合同等等等等都要先准备好。

我朋友之前试用期怀孕被解雇,去劳动仲裁一样是无果。
2017/03/21回复
无证据比较麻烦
2017/03/21回复
candedycandedy13楼
好聚好散吧
2017/03/21回复
尝试下另外稳下工,如果有好的马上走人算了,不要和这样的人纠结下去,浪费青春和时间。
2017/03/21回复
july85112:
但是最好能好好跟公司协商。第一好聚好散。第二仲裁时间很长,对你自己也是折磨。最后,现在很多途径能够查到你打过的什么官司,有些公司是不会想录用一个跟原东家打过官司的人的。
查看原文
谢谢你!你的意见很到位。公司好商量的话就不会到这样的。过往离职同事都要背锅,扣一两天工资做为离职给公司的影响补偿。公司老板我就觉得不仅是老板更是教主,跟他俩个说话都的小心。指望好好离开就只有任凭他的克扣。因为我只有部分考勤表和工资单的《照片》证据。实物证据就只有劳动合同。而劳动合同都应该不够规范的,也没有得到执行。谢谢你!
2017/03/21回复
每天半小时也没必要算吧?上个厕所。收拾收拾都去了半小时
2017/03/22回复
自己不懂的争取,现在又无任何证明,看来难啊
2017/03/22回复
我老公单位经常加班,周末正常上班,平常五点多下班,现在每天都六点快七点下班还是早的,还是国企,没任何补助,工资也不高,同事都也没要求过加班工资,按他的说法这是工作,没办法~
2017/03/24回复
我每天上九个钟。。
2017/03/26回复
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