本帖最后由 shehongv 于 2016-8-17 09:40 编辑 回复 豆豆甜甜妈妈 的帖子不要动不动就给现在的90后下标签，只能说明你自己一隅之见的短视，辞职可能是付出跟收获不符合，也可能这个公司跟自己的发展不相符合，更可能人家可以抛弃大公司，有更好的出处或追求。你还真以为就只因为压力大就辞了。。。。那也用不着扛试用期了。一个月就可以走人了。还有对方如果真的身体承受不了，辞职也没错，毕竟身体是自己的，拿着那点工资把自己身体搞崩了，公司也不会照顾帮助她的

做错事情要赔钱，工资又不高，如果找到下家，要快点走才行，如果公司在试用期没买社保，她宁愿不转正，新offer,随到随走。其实如果不是对公司造成损失，并且损失可以准确计量，公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次，也能让她转正，就是说要么错误不重要，要么根本招不到人。新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间，自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例，招聘一个应届本科人力助理都起薪5000，外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。

不是每个人都会在找工作上一帆风顺的，工作3.4年换2.3份工作，只能说明人家确实没有找到一份满意的工作，但是人家一直都在工作啊，又不是游手好闲的，有什么奇怪。不是谁都那么幸运一次就能做到老的。

赞同，我是一位90后。还是个单身妈妈，带着孩子的同时也忙着工作和找人合作，而且没有家人帮忙。

我也辞职过，不过我的标准不是累不累的问题，我是人往高处走的指标。要么忍，要么走，走必须要比现在的好。

看来很多企业或者老一辈的员工，经过超不多20年的就业市场改革，还没能从根本性接受这项原则：双向就业。

什么岗位的？地点在哪？待遇如何？上班工作时间？需要什么条件有什么要求的？😊

能去上班算好了，我们家太后收了件垃圾，她一个朋友的儿子，今年16周岁，成绩差得看到吐血，人又懒得要死，做好饭还要叫他吃，吃完后碗一放就走人，平时几乎不叫人，不吭气，玩游戏的时候就猛在那叫我靠我操，瞎激动。住了快一个月了，宁愿饿都不肯还是不会做东西吃，反正从来没有动过手！我只求他早点滚蛋别再来我家了，免得见到窝火。我们农忙回来还要伺候他，真的是不知道该说啥好。😂😂

公司为什么留不住人，这才是你们应该好好想想的问题

人各有志

别说90后，00后出来了，看看怎么样

我也挺赞同这个说法。

每个人的想法都不一样.

上两个月我部门也遇到这种情况，让她写一份申请就可以转正，她左推右推的，说想等等，开始还不知道她说想等等的原因，我直接跟他说明，她也说自己在吃中药调理身体，爸妈想让她回家之类的借口。其实我知道因为她在试用期做错几件事情，都是要赔钱的，我都帮她扛下来，自己掏腰包，可能承受不了压力吧。

做错事情要赔钱，工资又不高，如果找到下家，要快点走才行，如果公司在试用期没买社保，她宁愿不转正，新offer,随到随走。
其实如果不是对公司造成损失，并且损失可以准确计量，公司是没权力罚钱。如果试用期错误那么多次，也能让她转正，就是说要么错误不重要，要么根本招不到人。
新一代的就业需求和广州某些企业的盈利模式有矛盾。
好的商业模式和名牌商誉带来高于市面的盈利空间，自然也不需要向员工过分伸手。找个好的行业比在公司熬好多了。选择比努力更重要。以房开为例，招聘一个应届本科人力助理都起薪5000，外加各种福利补贴。如果去一个经销商做个人力助理就是做多3500到4000。

公司也有个90后辞工，才工作1年。
最近在筛选简历，很多90后才出来3.4年，已经换了2.3份工，普遍做不长，看到吐血

哈哈，赞了

找到好的公司都会辞职了

正常，90后我是看不过眼的，我这里去年招了个90后，做事一踏糊涂，索性让我天天念，今年混熟了，各种事务处理起来得心应手，唯一一个自己自觉更新了自己的人！另外的几个90后，说两句就翻脸，做事态度不认真，各种错处，反正就是说不得骂不得，换作80后我就早开骂了！

找一天试下不叫他吃，看看他能熬多长时间，最看不惯这样的

也不单90后，老公家有个亲戚，四十多岁的女的，介绍了个工厂工作给她，这厂子大，五险一金都有，工资也不算低，做了不到一个星期就不做了，说太吵了，家里两人孩子读书，老公又摔断腿，好多工不能做，想不到会不做。

赞同。很后悔自己当初顶住层层压力，在同一个公司工作了10年，期间附近岗位走了数不清的人。感觉伤害了自己的身体！