不 是生育津贴、工资各选 一项？选 了生育津贴就没工资，选 了工资就没生育津贴。

我也有个问题, 休产假的98天内. 公司可垫付每月工资 ,或者不付的话, 生育保险批下来后就是那个费用全部归由个人所得, 公司无权扣减.是这样理解的吧还有正常产假的三个月间, 社保公司需正常按时缴纳,扣除个人应缴部分外,其它公司正常缴费至产假结束.或离职.是这样吗 ?

这个待遇都不错了。我看到的是公司按最低发工资同时剩余津贴还全给。我们没有工资，只有津贴。但是可以津贴工资二选一。

生育津贴是按单位上年度平均工资算的，你要对比你的平均工资与单位平均工资之间的差距，再来评估是否要跟单位闹翻。像产检，我没记错的话，法律好些规定是半天，你才18周，现在就跟单位闹翻，分分钟后面产检给你设障碍（现在大医院产检半天经常搞不定，再就是好多检查跟产检不是同一天）。再就是你现在跟单位签的协议，如果违反法律规定，违法的条款是无效条款的，不是你认可了就有效，所以如果你孕期还在这个单位上班，单位又一定要你签了协议才给定点，你就偷偷录音或将短信来往保留，协议照签，生后觉得有必要维权时再维权。

佛山这边生育险办理不需要公司盖章了，只要办准生证时一起出张符合政策内享受生育险的证明直接到定点的医院办理就行了，不用因为那个章被要挟。这点还是比较好比较方便的。

广州目前做法还是太落后

看看大家的经验

哇塞！

很棒呢，收了

楼主的意思就是,除了每月能拿的最低工资,再加上公司社保的津贴,都没有你现在一个月的工资高?

生育津贴是按单位上年度平均工资算的，你要对比你的平均工资与单位平均工资之间的差距，再来评估是否要跟单位闹翻。像产检，我没记错的话，法律好些规定是半天，你才18周，现在就跟单位闹翻，分分钟后面产检给你设障碍（现在大医院产检半天经常搞不定，再就是好多检查跟产检不是同一天）。再就是你现在跟单位签的协议，如果违反法律规定，违法的条款是无效条款的，不是你认可了就有效，所以如果你孕期还在这个单位上班，单位又一定要你签了协议才给定点，你就偷偷录音或将短信来往保留，协议照签，生后觉得有必要维权时再维权。

看你工资分几部分 什么绩效啊之类的肯定没有的了 也不会记入工资和生育津贴的差额部分

我也来支持拉