假设2017年1月1日末次，2017年10月8日预产期。假设BB预产期当天出生，从10月8日开始休假（10.1-7法定）2018年4月5日上班，共休假185日BB满月后，产妇就可以正常排卵了，假设满42日，也就是2017年11月19日同房，再次怀孕！预产期是2018年8月26日。也就是，等我一胎产假结束时候，我已经19周了（快5个月身孕），在一胎BB一周岁前，我每天还有一小时哺乳假，另外还剩有9次半天的产检假。就这样，我一边怀孕，一边上班，一边背奶母乳一胎BB，再上四个半月班又去生产了（假设二胎也预产期当天出生）利用年假提前1-2周休假待产，从2018年8月27日（周一）开始休产假178日，到2019年2月21日上班（农历正月十七，年都过完了）然后到2019年8月26日我的每天1小时哺乳假正式结束。就这样，我基本上是从2017年10月1日休到了2019年的2月21日，中途上班4个月。算上孕早期不适、生产、哺乳假，连生2小孩合情合理合法情况下，我入职后，有整整3年时间都在怀孕生孩子哺乳孩子中渡过。孕早期的各种症状，生产后的各种辛酸奔溃，不能说不影响职场生活。企业以后会在面试时候问一句：结婚了吗？生孩子了吗？生了几个？生完孩子的妈妈，面临和社会脱节的状态；而未生过孩子的，更是遭遇前所未有的歧视。忽然觉得，三十出头，完成二胎的妈咪，是短期内最大受益者了。

假设2017年1月1日末次，2017年10月8日预产期。假设BB预产期当天出生，从10月8日开始休假（10.1-7法定）2018年4月5日上班，共休假185日BB满月后，产妇就可以正常排卵了，假设满42日，也就是2017年11月19日同房，再次怀孕！预产期是2018年8月26日。也就是，等我一胎产假结束时候，我已经19周了（快5个月身孕），在一胎BB一周岁前，我每天还有一小时哺乳假，另外还剩有9次半天的产检假。就这样，我一边怀孕，一边上班，一边背奶母乳一胎BB，再上四个半月班又去生产了（假设二胎也预产期当天出生）利用年假提前1-2周休假待产，从2018年8月27日（周一）开始休产假178日，到2019年2月21日上班（农历正月十七，年都过完了）然后到2019年8月26日我的每天1小时哺乳假正式结束。就这样，我基本上是从2017年10月1日休到了2019年的2月21日，中途上班4个月。算上孕早期不适、生产、哺乳假，连生2小孩合情合理合法情况下，我入职后，有整整3年时间都在怀孕生孩子哺乳孩子中渡过。孕早期的各种症状，生产后的各种辛酸奔溃，不能说不影响职场生活。企业以后会在面试时候问一句：结婚了吗？生孩子了吗？生了几个？生完孩子的妈妈，面临和社会脱节的状态；而未生过孩子的，更是遭遇前所未有的歧视。忽然觉得，三十出头，完成二胎的妈咪，是短期内最大受益者了。

其实这个是完全有可能的。因为身边真的有妈咪出月子就怀上了。

其实这个是完全有可能的。因为身边真的有妈咪出月子就怀上了。