简单述说背景： 某天，办公室的一个二十八岁芳邻美女（自认为美，其实就那样，路人），身高168左右，超爱穿短裙（怀疑就是这样老觉得给对方机会），外派出差到河北，有个代理我司产品的工作伙伴随同，该代理办事处在山西，平时不来广州。据了解，该代理长得跟癞蛤蟆一样，某天出差到广州，给美女又是电话又是信息骚扰，现在美女跟领导提出，这个项目换人，该代理曾在出差途中说明过，有黑X会背景，拿我们代理就是靠的这关系拿上，不要人肉我。。。。我就是个小职员而已。目前情况下，我们都是一个萝卜一个坑，美女突然说怕该代理对她乱来，不接这个项目了，领导还头痛，要怎么办，你让别人接你的项目就是你自己拿钱别人干活啊，不可能这样的，每个人都有自己的项目的呀！第一，美女没有活，能力也一般，整天占坑，用什么办法把她从团队赶出去第二，这个项目是否找个男同事来接比较合适？或者大家能更好的出个主意。。。。
晋誉仔:无论她工作能力如何，她既然提出了人身安全问题，公司是应该作出处理，最怕就是万一，万一出了什么事，谁有能力去解决妥当呢。既然你们都知道那位代理是什么人，是不是要为女同胞们着想呢，派个男同事接替啦，之后再处理这位女同事的去向。查看原文已经跟领导又是报告又是口头提出，可能我交代的不够详细，问题是同去出差的领导跟同事们（另外两男一女）觉得她小题大做！项目昨天已有男同事愿意暂时帮忙接手，目前大家想的是她占着萝卜坑，不会是还想要年底分奖金吧，所以才冒出想让她走人的想法。
bibiyan1983:弱肉强食的社会，有能力居之，无能力问题又多还真惹人厌。查看原文尤其是中大型公司，养着一些这种闲人，好干的轮不上她这种没背景的，不好干的她不想干，搞得人家帮忙干活的心里有怨气，找中层吐槽，我们也很难做的。。。。都想借个理由丢她出组！
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26012505楼
