无论她工作能力如何，她既然提出了人身安全问题，公司是应该作出处理，最怕就是万一，万一出了什么事，谁有能力去解决妥当呢。既然你们都知道那位代理是什么人，是不是要为女同胞们着想呢，派个男同事接替啦，之后再处理这位女同事的去向。

不好意思，我的萝卜坑里面不包括这项业务，谢谢你的提议！

已经跟领导又是报告又是口头提出，可能我交代的不够详细，问题是同去出差的领导跟同事们（另外两男一女）觉得她小题大做！项目昨天已有男同事愿意暂时帮忙接手，目前大家想的是她占着萝卜坑，不会是还想要年底分奖金吧，所以才冒出想让她走人的想法。

弱肉强食的社会，有能力居之，无能力问题又多还真惹人厌。

夹在中间的中层管理人员不算领导。。。。所以有妈友说让我接手，这不是愿意不愿意的问题，是职责范围问题。

尤其是中大型公司，养着一些这种闲人，好干的轮不上她这种没背景的，不好干的她不想干，搞得人家帮忙干活的心里有怨气，找中层吐槽，我们也很难做的。。。。都想借个理由丢她出组！

借个理由丢她出组！