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马上要生了,上级暗示我很危险要炒掉我,怎么办?

1059850谈天说地

     马上要生了,进这公司的时候跟人事明说我怀孕了,人事说问过领导说没问题,觉得我不错。然后我跳到这公司,谁知道现在马上要过年了,我还有一个多就要生了,然后今天上级暗示我很危险,上头有意炒掉我,说我下年休产假做不了事,意思是等我生了就炒掉我。  我8月底进的公司,到生的时候进这里差不多六个月吧,预产期是2月。一进来就签了三年的合同,试用期是6个月,如果真的是这样我能得到多少赔偿?这里平均每个月工资到手4300左右,工资是由多部分组成的,基本工资加生活补贴只有1900左右。请懂的妈妈说一下 ,谢谢!
2016/12/03
精选回帖
9楼
1970/01/01回复
15楼
1970/01/01回复
只要公司给足赔偿,宝宝一周岁后,给你一个月工资作为赔偿金,完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同。
2016/12/07回复
公司没道理这么做啊,现在炒你,必须赔到哺乳期结束的,也就是明年8月,好多个月工资呢
2016/12/08回复
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就是,怀孕了还是新公司,不知道你还有你现在的公司人怎么想!!
2016/12/05回复
mmbbkkmmbbkk板凳
猴______G。:
就是,怀孕了还是新公司,不知道你还有你现在的公司人怎么想!!
查看原文
问题是楼主应聘的时候就跟人事说怀孕了,这应该不是楼主的问题吧。
2016/12/05回复
楼主,公司要炒你,也是要等到你宝宝1岁后才可以的,因为3期内女人是受法律保护的。但是过了3期,公司可以跟你解除劳动合同,并且支付你一个月的工资作为赔偿即可。
2016/12/05回复
马上要生了,进这公司的时候跟人事明说我怀孕了,人事说问过领导说没问题,觉得我不错。然后我跳到 ...
你生了,可以让公司代交社保,享受社保津贴,可以 自已付社保费, 这样损失就不太大。两全的办法。
2016/12/06回复
不能炒,劳动法规定试用期一个月,而且怀孕和在哺乳期的都不能炒,他硬要炒的话,恭喜你,你要发财了,公司要赔偿很多,最少都有几万!
2016/12/07回复
公司很聪明,把试用期设了劳动法规定的上限。如果公司在试用期炒你是说的过去的。最好的解决办法就是跟公司好好沟通,即使把你炒了,你也自己缴社保,还能享受生育津贴。
2016/12/07回复
楼主,公司要炒你,也是要等到你宝宝1岁后才可以的,因为3期内女人是受法律保护的。但是过了3期,公司可以 ...
她还没过试用期呢
2016/12/07回复
其实就算炒了你,也不怕的,拿了补贴在家安心带娃呗
2016/12/07回复
让他炒,然后申请劳动仲裁,有法律援助可以帮你,免费的。这种公司留下来也没意思啊,专干这种过桥抽板的事儿
2016/12/07回复
马上要生了,进这公司的时候跟人事明说我怀孕了,人事说问过领导说没问题,觉得我不错。然后我跳到 ...
放心,短期内不能炒你
2016/12/07回复
马上要生了,进这公司的时候跟人事明说我怀孕了,人事说问过领导说没问题,觉得我不错。然后我跳到 ...
疑点一,公司明知你有孕还招入?疑点二,既然招了将来一定要放产假,现在才来说?疑点三,现在还有这么笨的上级,对员工说直白话?
2016/12/07回复
不管怎样,怀孕大过天。公司是不能炒的,要炒也要生完与过了一年哺乳期。
2016/12/07回复
马上要生了,进这公司的时候跟人事明说我怀孕了,人事说问过领导说没问题,觉得我不错。然后我跳到 ...
明知你是三期员工还把你招进来然后炒你?这个公司不正常吧?你不到一年,真赔钱赔不了多少,你可以申请仲裁,怎么也得熬完产假再说。
2016/12/07回复
公司很聪明,把试用期设了劳动法规定的上限。如果公司在试用期炒你是说的过去的。最好的解决办法就是跟公司 ...
哪条法律规定过试用期就可以随便炒?别说她是三期员工,即使是普通员工,公司无法证明试用期内不符合录用条件都不能随便炒!
2016/12/07回复
她还没过试用期呢
和是否过试用期没毛线关系。试用期不是公司的免死金牌
2016/12/07回复
马上要生了,进这公司的时候跟人事明说我怀孕了,人事说问过领导说没问题,觉得我不错。然后我跳到 ...
三年的合同最多三个月的试用期,公司已经违反劳动法了。
2016/12/07回复
真是麻烦啊
2016/12/07回复
你刚怀孕公司知道吗?如果公司招你,我觉得挺奇怪的呀。。现在又炒你,不是自己找麻烦吗?如果你怀孕找工作隐瞒公司,这你也不对呀。明明知道自己上不了多久班,一来就休产假。。感觉你是怀孕独大。
2016/12/07回复
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