马上要生了，上级暗示我很危险要炒掉我，怎么办？
1066550谈天说地
lakeoftear2016/12/03
精选回帖
9楼1970/01/01回复
15楼1970/01/01回复
jiajia_160440楼公司没道理这么做啊，现在炒你，必须赔到哺乳期结束的，也就是明年8月，好多个月工资呢
2016/12/08回复
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丑丑小女人
青青萧萧
wangxuxm4楼你刚怀孕公司知道吗？如果公司招你，我觉得挺奇怪的呀。。现在又炒你，不是自己找麻烦吗？如果你怀孕找工作隐瞒公司，这你也不对呀。明明知道自己上不了多久班，一来就休产假。。感觉你是怀孕独大。
2016/12/07回复
lenjianjin如果他们这样，你直接去告他们。。。
2016/12/07回复
|0907_9552可恶
2016/12/07回复
碧蒙雨86
为了盈盈
就爱逛超市
我淡淡的蓝11楼lb_huang:
不能炒，劳动法规定试用期一个月，而且怀孕和在哺乳期的都不能炒，他硬要炒的话，恭喜你，你要发财了，公司要赔偿很多，最少都有几万！
查看原文3年劳动合同，是可以6个月的试用期。能赔偿多少钱，得看她的工资。公司可以在她宝宝1周岁后跟她解除合同，只要赔偿一个月工资，不需要任何理由。
2016/12/07回复
我淡淡的蓝13楼美好的美好:
哪条法律规定过试用期就可以随便炒？别说她是三期员工，即使是普通员工，公司无法证明试用期内不符合录用条件都不能随便炒！
查看原文只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同。
2016/12/07回复
爱吃米饭的妈妈
美好的美好15楼只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同 ...
2016/12/07回复
美好的美好16楼只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同 ...
2016/12/07回复
mimiice我淡淡的蓝18楼美好的美好 发表于 2016-12-07 17:01
只要公司给足赔偿，宝宝一周岁后，给你一个月工资作为赔偿金，完全不需要任何证明就可以跟你终止劳动合同 ...
2016/12/07回复
lea_li20
jiajia_160420楼lakeoftear:
马上要生了，进这公司的时候跟人事明说我怀孕了，人事说问过领导说没问题，觉得我不错。然后我跳到这公司，谁知道现在马上要过年了，我还有一个多就要生了，然后今天上级暗示我很危险，上头有意炒掉我，说我下年休产假做不了事，意思是等我生了就炒掉我。 我8月底进的公司，到生的时候进这里差不多六个月吧，预产期是2月。一进来就签了三年的合同，试用期是6个月，如果真的是这样我能得到多少赔偿？这里平均每个月工资到手4300左右，工资是由多部分组成的，基本工资加生活补贴只有1900左右。请懂的妈妈说一下 ，谢谢！
查看原文公司没道理这么做啊，现在炒你，必须赔到哺乳期结束的，也就是明年8月，好多个月工资呢
2016/12/08回复
