不明白为何要你辞职,完了产假又回来?
不可信,谁知道几个月后系咩世界

到时真系不要你你都无话可说，当然不要写

不要辞职.你就提早请.但可以早点回去上班的吗.你自己休够三个月的产假就回去上班了.如果这样也不行的话.你就去劳动局告他去

记住不要填.补两月也不行.

你不要辞职啊，不要相信你经理的话，辞左职你自己吃亏的，放产假期间还要工资拿的，如果你公司不给，就去劳动局告他！

現在我該怎麼和他開口說呢，他還說孕婦回去生小孩不知道會發生什麼事情，到時我是他公司員工，他也要負責任的，

你们这个MANAGER怎么听起来像没读过书一样的，哪有叫人辞职后生完再回来的道理，你本来就90天的产假，是不是晚育（24周岁后生第一胎）？如果是，国家规定要加15天产假的，就算不是，你也可以提前休产假啊，就当是产后休息少15天咯，到时再看情况，但至少在这期间工资是要按期发放的，后面的事后面再说。

依个经理系男定系女家？！心地真系唔好啊！！！如果系女人，拒都有机会要生仔姐，如果系男人，拒老婆一样要生仔！点可以甘对D员工家！

唔好中计啊！辞职之后佢仲鬼睬你咩！

不写啊.现在规定怀孕不能辞退你的,好像生完之后一年内也不能辞退啊

不要写，9成9系你公司想稳你笨，未必系你个经理提出噶，可能公司也有比压力他吧

我表姐当时公司也是要她辞职，她不肯，休完三个月产假后也不给她安排工作，产假工资也不发，到劳动局去告了公司，拿了产假工资后走人了

肯定不写啦，要不不是白白没了几个月的有薪产假？

你直情就同他讲，辞职信肯定唔写，希望公司快D批请假单，所有野休完产假先讲，生完返来巨一样唔可以炒你，到时再睇你公司点对你咯。

千万不要写！
你不用开口说什么，拿医生假条去，先让他给你一个不能休假的理由。这是国家规定，还有什么讨价还价的余地？什么“到时候他要负责任”，本来就是要负责任。难道他想推卸责任？
你现在受法律保护，他敢动你要赔很多钱的。有医生假条，他凭什么不批你假期，强行休假他也没办法的。

不能写

我们这个经理就是个变态,而且主管是个女的.也是个超级变态,所以在厂里大家给他们的称呼就是大变态和小变态,现在我还没有开口去和变态的经理讲,同事让我把请假条改一下,就改成三个月,如果他不批我,我就去劳动局告他,或者让他补给无三个月的工资也可以.

女人都唔体谅女人。。。。。太可恶啦！

在三期都不能炒人的，你放心吧，千万别写辞职信。（孕期、产期，哺乳期）