如果员工手册上注明有这一条的话，公司是可以这样的，站在不同的角度想一下，公司为了保留你这个职位，在你休假的三个月内将你的工作交合并给临时的同事做了，同有新招聘人进来，而你呢，在拿了工资后一声不响就离开了公司，这样也不太合理呀，站在公司的立场考虑一下就知道了，而且，员工在生完之后是确保可以拿到工资的，反过来，公司发放了工资，员工生完之后不回来，公司也没办法找到这个人了，公司的损失又由谁来承担呢？我觉得作为员工也好，公司也好，都要互相理解，不能只为自己的利益着想。