我去年6月底生了小孩，但是因为母乳喂养的问题辞职了，公司在我休产假的时候并非发放全额工资，只发了基本工资，而且只发了2个半月，一共才二千多，我一个月的全额工资是2650，在我休完产假4个月后，公司从劳动局发给我的生育津贴9千多里扣回之前发放给我的工资，公司的这种做法是正确的吗？如果不正确。我现在要申请劳动仲裁还在法律的有效期内吗？不知各位有没有试过，也不知要怎么操作？
功夫包
