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lamulamu楼
7去年9月因为贪图这家公司的相对高薪（合同是底薪+提成在本地城市算将就），从原外企的一个行政职位跳槽到这家公司市场部，当时以为自己是区域市场主管了 ，心中很是自得。
慢慢的工作中让我发现，真的是一分力气一分工资，没有那么好的差事，总结了下优缺点：
缺点：1、每月要求业绩，工资和业绩直接挂钩。虽然是奖金很低我可以无所谓，但是只要一点点失误，别说是业绩差，就算是表格有一个数字有问题都会被反复说，不是我想不要奖金就可以的，而且月月指标不一样，做的好一样拿不到奖金，目标提高2倍看你怎么拿，只拿到一肚子气；
2、公司结构不合理，财务制度不合理。各部分财务单独结算，市场部就我一个人，我要做市场推广，业务的工作，同时也要自己做财务做帐，一个月大大小小十几份表格，光看都能让你看花眼，不光自己要去动嘴皮子拉客户拉业务投便宜甚至免费广告，还要自己负责走财务流程，而财务呢，1个月付款是理论流程时间，如果付了就是奇迹，2个月付款是奢望，3个月付款是比较大多数，至于半年没付款呢，也是大把大把。所以呢 ，我还有一个新职责，就是追债公司追讨的对象。
3、直属领导以及整个市场部门在整个公司没有地位。市场部不仅仅要负责业务广告等推广工作，还要直接负责业绩，这样就和销售部共同承担业绩压力，这里就存在一个矛盾了，销的好不好，算谁的帐呢 ？我们的华南区上级一点都说不起话，跟我们说要先做好自己，对外都是半句重话不敢说，搞得我们全市场部员工跟是整个公司最底层的一样，哪个部门的都能来批评几句。而有了部门冲突的话，跟我的上级说是绝对没用的，他只会说他去了解了解 ，无疾而终。我甚至被清洁阿姨都教训过，希望我自己整理桌子倒垃圾，还要求我上完厕所后把厕纸折好漂亮的角。
再说下去就要变成血泪控诉文书了，总之好像缺点越写越多，而优点好像也仅仅只有正常法律规定的四险一金按时上，周末一般休息2天正常休，出差飞机星级酒店了。
现在矛盾的是辞职还是不辞职，身边的家人朋友同事都劝我不开心就辞职算了，钱不如身体要紧，可是看着别人都挺着大肚子上到8 、9个月 ，觉得自己为什么不可以坚持，而且我不是本地市户口，想拿到生育保险三个月的产假工资，一定要坚持上班到我生产，就是9月份去了，现在度日如年，每天就在辞与不辞中动荡，几次发火想要马上走人，随后又犹豫，我到底该怎么办？
怀孕第一个月不知道，去广州过年结婚，感冒了整整半个月才好；
怀孕第二个月，公司要求去广州出差，想了很久还是去了，坐的飞机来回，过去工作两日，还好没出事；
怀孕第二到第三个月整整几乎两个月的时间，反应严重，呕吐，吃什么吐什么，贫血，消瘦，还要坚持天天工作，还加班过几次；
怀孕第四个月就是现在，休婚假一个星期，中间得急性胃肠炎一次，掉吊针一天，现在又发烧感冒了，还没好。。。
如果说仅仅是自己的身体不好也可以坚持工作，但是现在的身体不好很明显是怀孕造成的，对小孩的影响也是我每天担心的因素，辞还是不辞？
老公跟我说不高兴就别干了，可是我还是害怕，工作频繁变动，金融危机不好找工作，到生产还有半年，提前休息的话几乎2，3年不工作，真的对我有好处吗，给老公造成的压力会不会太大？现在没有买房子，没什么存款，想存几万钱可身上空荡荡，如果再生小孩养小孩，又会存款一分不剩，能过吗？
谁能告诉我，该怎么做
[ 本帖最后由 lamulamu 于 2009-4-23 13:54 编辑 ]
