为什么我能在这里工作了十一年？很多同事，都认为是人工高，福利好吧。但，回想起来，可能是因为当初我老板对着我说了这么的一番话。他说，“在这么多个同事里，我最喜欢的，就是你！！！”当初，我很蠢，很迟钝，不醒目！我是做销售的，业绩也不是很好。为什么，我老板最喜欢的，会是我？我也有想过。可能，是因为我有一股蠢牛的干劲吧。也有老同事向迟过我入职的同事说，“你们要想她那样，少出声，多做事！她喜欢话不多，但很努力的！”我还想过，会不会，这是老板收买人心的一种方式？他可以对着我说，最喜欢的是我。也有可能对其它同事说着同样的一番说话？
    但，当年的我，很傻，很天真地，选择了。老板，的的确确，最喜欢的是我。能有这么欣赏自己的老板，真是很难得！而且，当年的老板，也是始于创业阶段，什么也和我们一起干，一起努力。有很多我们做不到的CASE，他也能轻而易举地完成。可以说，他当年，是我的偶像。甚至，当年，我对他的感情，是仅次于对我父亲的尊敬呀！为他卖命，我愿意！
    我一直都很蠢，在这十多年里，可以说，我一直没有进步。所以，在这十多年的时间里，我不断地犯错误。或者说，我们在这十多年的做事过程中，很多时候，我的进步，都跟不上我老板的对我要求的提高 。他一次，又一次的给机会给我。我FEEL到的，但很可惜，我令到他一次又一次的失望。
    在这段时间，也有其它同事的进步能够达到，甚至是超出了老板的期望值。她，后来，成了我的领导。这不要紧。要紧的是，为什么，她成了我的领导后，我们之间的沟通，好像出现了一些问题？为什么，她后来和老板一样，只是会聆听其它人的说话，却从来也不给机会给我说话？每说一句，都会打断。只是不断地向我们，向下属灌输他们的想法？
    然后，还有每一批的新人，可能由于年龄层的关系。每次，我都很想当他们的朋友，但总不能溶入进去？我不想他们把我当成是上级，只是想他们当我是一个大姐姐呀！！！终于，有一位女孩，我以为，她，是真是把我当成是朋友的。我们之间，可以交流各自的私事。这，好像是超出了职场关系吧。我以为，我会很熟悉她。但，原来，她，仍是把我当成是她的上级！
    在最近，她辞职了。我很失落。每有同事要辞职，我都觉得是自己做得不好。凝聚力不够。虽然，我也知道 ，更大的原因，是因为公司对我们这个TEAM的重视程度不够高，甚至，一个外勤同事，俗话说，是跑腿的！奖金也可以比做了一二年的销售要高！分配制度的不公平，公司对我们TEAM的不重视，也是我们TEAM流失率最高的原因！
    话说回来，她辞职了。又到交接的时候了。这时，老板已不再信任我了。要她把客户全部交给我的顶头上司。不过，她的客户不算多，但有一个大客户是必须要交接的。我见她说了辞职这么多天，还在自己操作CASE。而另一方面，又说自己很急着要走。顶头上司那边，又说她不主动交接。自己也替她心急呀。见到顶头上司自己也不主动找她，但顶头上司喔，我是无权说她的。只能提醒要离开的同事，你要怎样怎样同上司交接啦。而另一位老同事也是这样的提醒她。
    我想不到，我的好心，会变成坏事。她居然是很反感。感到压力很大。认为自己一个人，要和几个人去交接一个客户。同一件事，要反反复复和几个人去交接，去交待！！！
    我得知她的想法后，我的心情真是跌到谷底。我又哭了。不知道为什么，最近很喜欢哭。我也怀疑自己是不是得了忧郁症呢！

[ 本帖最后由 cytsj 于 2009-9-11 23:37 编辑 ]

自休完产假后，我真是因为工作哭了很多次。有因为同是工作了十年的同事，为了家庭，而辞职的。除了不舍外，还是想到自己，真是很无用。我也很想辞职回家凑子呀。可惜，我老公养不起我同个子！我不敢！而在这之前，每当我不如意的时候，我就会想起老板那句。”我最喜欢的是你！”我把所有的一切，都归结为自己不争气。做不到老板所期望的。不是老板的错，不是公司的错，只是我的能力问题。虽然，也有和其它同事说过辞职不做，但那都是一时的气话罢。但最近这一年，我真是不止一次地想着要辞职不做。几乎，每天起床都是无分争扎地上班！
     另一方面，我发现，我已由当年可能是他“最喜欢的员工”沦落为“最为讨厌的员工”啦。很多的想法，只要是我自己提出的，他都会反对！而如果其它同事提出相类似的说法，他就会赞同！导致，现在，我已不敢在他面前提出我的想法啦。有什么想法，只能通过他的宠信，告诉他。如果他的宠信，不想转达，也就算了。我也不说啦。
   最为明显的是，前一段时间。有一操作部的同事，由于和客人谈不拢，就向他要求立即停止操作。而操作TEAM，是老板唯一仍在主持的一个TEAM。其它TEAM都是各TEAM的主管自己负责的。老板同意了。但我们自己作为销售的，很不明白为什么会CUT掉一个一直和我们谈得好好的准客人，这个准客人，应该是很有潜质的！！因为，操作部的同事没有清楚解释给下属听。于是，我的下属找我了解情况。我便去他们操作部门了解整个事情的经过。得知，他们要中止合作的原因后，我向准客户了解情况。也解决了这个情况。向操作部的同事交待了之后，老板也同意让我们自己去解决。
    可能，也是我自己处理得不得当吧。当老板私下向我了解跟进情况的时候，我只是透露了一下。“客人要求要换人跟进！可否让操作部的同事继续操作内部事务，而我就直接和客人联系呢？”老板就立即发火了，要求立即停止，绝对不可再提！以后也不可以和这个客人合作！还摆出了一堆的歪理！！！
    我自已帮人操作CASE，我自己是没有提成的。我虽然是领导 ，但我是不计提成的！我只是想尽义务！我有什么得益？他这样做，真是很HURT我们做销售的心呀。销售这么艰难才找到一个客人，却被其它同事说要中止就中止！！！！虽然，最大的损失是什么？还是公司呀！那位同事哭了，我也哭了！虽然，我哭，并没有给其它人看到......
    后来，老板还深深不岔地开了一个批斗会，来批判我。那次，我更哭得厉害啦。我反问他“究竟，销售，在你心目中的地位是如何的？有关心过我们吗？”还几乎说“我也做不了这个所谓的领导啦，要不就撤我的职，要不就抄了我！”可能，他也FEEL到了，所以，也被他打断了。用其它话题带过......
    夹心阶层呀夹心阶层！这个词语，是我首先在公司讲开的。我做为夹心阶层来说，真是很失败。老板由对我的最喜欢，沦为最讨厌。或为一个鸡肋。而我的上级，也不会听我的发表自己的想法。而一心想为下属做一些好事，却一次又一次变为坏事！
    我不止一次地对自己说，辞职，回家做个煮饭婆吧！但生活的压力，又令我不能如此的洒脱.......

[ 本帖最后由 cytsj 于 2009-9-12 00:02 编辑 ]

谢谢楼上的意见。只是 心情不好，说出来后，这几 天都放松了很 多。