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全职妈妈的漫漫求职路2——出于好奇 窥探了下保险行业

13265谈天说地

一个星期过去了,我的生活发生了不多不少的改变。从电话营销后,我又“幸运”的被保险业看上了,出于多少的好奇,我花了几天时间去了解了下这个行业,于是又有一番心得。题外话:现在找工作,我发现我并不着急,相反,对于以前经常在报纸看到的常见岗位,我倒真的很有兴趣去了解下,不知道是过于好奇还是已经病态了?我打算给自己三个月时间,找一份我喜欢的工作。如果真的找不到,那唯有继续带女了,老公对与我找工作的态度还是中立的,家里不缺我这钱开饭,不过适当融入社会始终是好事。


混了一段时间,好似发站内链接是不犯规的吧?我把我上一篇文章的链接复制出来,方便有兴趣的姐妹重温。


全职妈妈的漫漫求职路——初次出师,宣布放弃

http://www.gzmama.com/thread-2282135-1-1.html


求职记第二场:出于好奇 窥探保险业

其实收到电话,比第一个面试还要早,不过约见的时间要比第一份面试迟一天,所以变成了第二份面试。

记得那天早上,我刚刚追住个女吃完早餐,还没来得及洗碗筷,收拾战场,就收到了一个固话,是某某保险公司(名称就不公布了,那保险公司在打电话给我之前都没听讲过的),说看见了我的简历,觉得挺适合他们公司的储备主管一职。想在指定时间跟我面谈。对于面试通知,我在电话里是概不回绝的,哪怕是不合适的。大致问了下情况(地点、着装),我就挂电话了。之所以会问着装,是因为我一直的印象告诉我,在保险公司是要穿得很正规的,果然,要求面试穿正装,公司地点也不远,是在5A写字楼。在这么大型的写字楼,估计不会骗人的。于是乎过了2天,我在约定时间到达了。补充一句,穿了正装,把随意的头发正儿八经梳了个髻,就是为了见识下,何为储备主管。

去到首先是有专人领去一个大会议室填表。哇塞,那个会议室不止我一个,已经坐了七八个正儿八经的人在那里了,估计是跟我一样的职位。刚领的那份表,更贴切来说,是一份调查表,里面详细的问了我的情况,父母情况,经济情况,注意,是经济情况。还调查我有没有什么亲戚朋友是有买车的,有开公司的。。我极度无语。但转念一想,其实他这样做是有道理的,我一早就知道,卖保险是要先从身边的朋友开始。所以,比较富裕的背景,以及广阔的人际关系,自然会更受保险公司欢迎。不理,填完再说。填后后,交给刚才引导我进来的MM,她收了表后,就让我继续坐在座位上静候。

时间就这样慢慢过去了,会议室里也越坐越多人,期间会议室大屏幕一直在播放他们的宣传片,我盯着看了一遍又一遍,终于,来了一个也是穿西装的精干女人,走上了讲台。会议室里的人齐刷刷的看着她。精干女开始了简单的自我介绍,原来是华南区的销售总监。看样子,估计跟我差不多大,她洋洋洒洒说了大概半个小时,我不记得每一个句话了,总结如下:1.她对保险的认识:从以前到现在,以前是开美容院的,排斥保险,自被一推销保险的小伙子,其执着精神感动了,慢慢接触到保险,到爱上保险。觉得保险是给大家保障,让别人买保险是爱亲人,爱朋友的表现。2.她生活的改变:从一个无寄托,纯靠开店过日子的无聊女人变成一个有热情、开心的经理人。3.介绍这家保险公司的发展前景。4.我们坐在会议室这群人的定位,还有公司希望我们走的路:定位:有基础工作经验,有一定经济基础,在广州生活稳定;路:熟悉保险业,做管理者,管理下层保险员的精神、定位、业绩。


大概是说了这四点主要内容,接下来,就开始给我们介绍了一个保险从资格业证的培训报名了,我们先出培训费,考到后上岗,公司会逐月返还培训费给我们。接下来就是报名环节了,有几个制服MM拿着纸到处走动,给大家报名。听到这里,我感觉我差不多可以走了,但还是好奇的围观了一下,发觉原来不是马上收费,而是先试听一个星期,觉得可以,再收费。想想这个星期也没多少事干,孩子让婆婆多操心下就是了。所以,我神差鬼使的去报了名。。。


开始了培训生涯:每天的培训分两部分,第一部分是保险的基础知识培训。我很庆幸自己参加了培训,因为培训师讲的很详细,还把一些保险中出现的猫腻也做了详细的题材分析,让我对这个行业,对保险的种类、投保及一些续后有了初步的了解。第二部分就是精神粮食,也就是我自己理解成为催眠,让你对保险业充满幻想,开始激情澎湃,对前途充满了向往。。不知道坛里有没有保险的姐妹,有的话不要拍我,这只是个人主观理解,我很明白这种教程,因为既然要从事保险,就要有做好不断被拒绝的准备,这种精神粮食,是必须食的。


不知不觉,已经培训了第四天了,明天,就要开始收钱啦。我来总结下感受:

第一:我不会继续去参加培训,但很感谢有这次经历,因为我个人太理智拉,无论点煽动,都扇不起我那股热情,证明我真的不适合保险业,尽管只是前期做接触销售,去做体验,后期主要还是做管理。

第二:我相信大多数保险业都是以这种方式去筛选管理、经理人员,当然,也有部分是从销售提拔的,不过,保险业的流失率太大了,很多人会因为一直入不敷出,所以只有少数极少数可以坚持下来,成为精英,提拔上去当经理,所以管理人员还是需要用这种招聘途径来甄选合适的人才。

第三:推荐有干劲、有热情的人不妨一试,但要选择慎重,一些小保险公司的内幕、黑手很多,未必轮得到你公平竞争,选择一些比较大型的,发展方向也比较透明,个人感觉这一家不大不小,说小么,还挺正规,说大么,又不是太出名。


明天准备睡一大觉,然后,继续找工作~~我会慢慢拣,大家不要觉得我欠扁。呵呵。

2011/06/07
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2011/06/10回复
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