miss小恩
miss小恩楼哦，忘了总结这个妙招：就是发生纠纷冷处理，面对争吵忍三分，如果能装聋作哑就最好，同时暗暗的请人出面帮你说话，这样一来单方面争吵没劲，不会持续很久，二来也避免了恶战升级，她不要自己的形象，你也要把自己的形象维护好，毕竟在办公室，耍泼可能帮你赢得一次战争，但你的形象就永远毁了。
其次，善于借助领导的力量。这个不说透，你懂的。
开始她喊我要说法，我装没听见，然后她就大声嚷嚷起来，一下子吸引了全部门的人围观。我继续装丈二和尚，不正面与她交锋。她也不肯停下来，而是一鼓作气巴拉巴拉的说了很多质问我的话，还主动把部门头儿给嚷嚷来，说要头儿评理，给她个说法之类的。其实她不知，这正合我意，因为我有十足把握之间事情得理的是我。
果然，头儿在听了她一番巴拉之后，反而说我做的没错，但为了给同事一点面子，也说了我一点不是——没考虑同事的感受，我很虔诚的接受了领导的意见。同事见头儿不帮她反站在我这边，肯定不爽的啦！继续巴拉巴拉，我就继续装耳聋，反正没人身攻击我，我还能承受，就当她自己发癫了（其实可以说真的是她一开始就无理取闹的）
其实自己心里是相当不爽的，我没做错，却要被她无故在那里巴拉巴拉。心想，不如就借这事给自己创造点崇高形象好了。于是私底下给头儿发了封邮件，首先是对头儿的出面调停表示感谢以及表示对那个同事的关心，担心她是不是工作压力太大！然后头儿很快回复了我，说同事就是那样性格脾气，叫我不要往心里去！（看到没？起作用了！）然后联想到之前为这个类似的缘由与该同事已经发生过N次纠纷与意见不合了，就趁机跟头儿示意：该同事在工作范围的界定上似乎偏离了方向，本着以大局为重的精神，建议头儿找该同事谈谈。（注意，语气要尽量的和谐委婉，毕竟是下级对上级，既不能让领导觉得你是在指挥他做事，又要让领导觉得你是真心在为同事为部门着想）领导很欣然的采纳了我的意见。
一件本来可能升级为战争的事情，就这样被我化解啦！不要表扬我很聪明哦，我只是来跟大家分享小小心得滴
~职场如战场，处处都有冷箭难防，所以学点技巧防身很重要啊！大家还有什么处理人际关系的小妙招的，也要热情分享哦！大家好才是真的好嘛
