公司需按规定按职工总数的1.5%比例安排残疾人就业，没有安排或未达到人数的，需缴纳保障金：（上年度平均在职职工总数X1.5%-在职残疾职工人数）X当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资X80%。这个保障金是可以由地税直接在公司扣缴的。所以公司要找残疾人挂靠，要支付工资，要买社保。公司可以尽量招有工作能力的残疾人，比如哑巴，可以做打字员，小儿麻痹症的残疾人如果有电脑技能可以做网管等等。如果都用不上的，只能让残疾人挂靠，不用来上班，支付最低工资，买社保。如果没找上你公司就没事，特别是公司规模大点的，很容易成为目标，所以公司最好要有一定比例残疾人，不要一个都没有。