本帖最后由 快乐的鱼池 于 2012-1-9 00:33 编辑 看了很多人都怪楼主看了下属的聊天记录，其实，人都会有好奇心的，这个我理解楼主。不过看了就看了吧，不要表露出来就好，只要你知道她是这样的人就行了，，以后工作方面自己留个心眼吧。关于，她们违规的事情，找一个适当的机会提醒一下，这个是为了她们好。上得山多终遇虎哦这首月亮河送给你吧

你查看人家的隐私你不对在先,而且对人家的评价耿耿于怀,自寻烦恼下属对上司有意见很正常,如果整天闷在心里更麻烦要是我,只要不明着和我唱对台戏这事我就当不知道至于赚其他违规的钱,身为主管,首先该想想能不能有机会为手下提高一下福利引导远比堵漏要强得多谁不愿意正大光明的赚该赚的钱,问题是很多下层员工没那机会,为了生活得好一点,就动了别的脑筋,话又说回来,如果不是这次你还不是被蒙在鼓里...

嘻嘻！你家宝宝和我家宝宝同年同月同日生哦！我家是小男孩，下午出生的！

哈哈，我感觉啊，员工基本上都会骂上司的，很少不骂的。

看了很多人都怪楼主看了下属的聊天记录，其实，人都会有好奇心的，这个我理解楼主。
不过看了就看了吧，不要表露出来就好，只要你知道她是这样的人就行了，，以后工作方面自己留个心眼吧。
关于，她们违规的事情，找一个适当的机会提醒一下，这个是为了她们好。
上得山多终遇虎哦
这首月亮河送给你吧

睁只眼闭只眼，违规的暗示下就好，

人无完人，既然LZ，你都发现了，还是先检查自己这个主管当得是不是真的够合格
有人批评，做为领导要有“宰相肚里能撑船”的肚量，有则改之，无则加勉！
不要把自己这个小小的领导职称，看成是专管属下的工具
领导更多的是，为属下多考虑，这样才能赢得大家的爱戴。。。

看到聊天纪录就和听到别人对话一样的，如果有人说你坏话，你该怎么办，是冲过去和他们理论，还是当作没有听到？每个人都有自己的选择。对于违规的事情，我觉得以后可以多留意一下，如果有发现明显的就要管管了

1.检讨是否有下属出现的问题，加以改进
2.摆正心态，下属说上司坏话是很正常的事，如版主所说，都是以自己的利益为中心思考点的，肯定会有矛盾的地方，不要太介怀，应该怎么管理，还是怎么管理

LZ也太介怀了吧。这样的下属早一天知道是这本性对你也好，不要枉费了自己的一番好心。我也遇到这样的人，掏心掏肺的教别人做事做人，可这些人不但不感恩还使坏。所以，还是淡然一点吧。你也是打工的，只是一个管理层而已。下属犯错了，自然有公司的制度去制约她，不用你出面的。看看《杜拉拉升职记》小说，呵呵。

很正常。
我觉得100个员工基本上有80个以上都会评价自己领导的不是
所以平常心对待

平常心对待，每个人都有自己的观点和角度，不背后评价上司的下属很少

以平常心对待吧

平常心吧，大家位置不同，考虑事情的高度及角度都不一样

哪个人前不说人，谁人背后无人论。不过我现在已经在学习不论断别人了，试着在背后尽量说别人的好。

有什么希奇的，楼主私自偷看别人的东西就是不对。

当没看到

谁人背后不说人，谁人背后不被说？所以LZ放宽心，说不定其他下属说的更多呢。自己做好自己就可以了，这个就当没看见吧。

中国有句老话，一人难称百人心

说上司坏话实在太正常啦，就当心理宣泄了...不用去介怀了，大家都是为公司干活得，作为更低级别得员工得抱怨很正常....如果违规的事，那就去暗示了，暗示不了，直接明示，毕竟这也属于你的工作职责了