生育保险的相关待遇介绍

对生育保险你了解多少呢？生育保险中有那些是你可以享受的，企业是必须为在职员工缴纳生育保险吗？

享受条件——参加生育保险累计满一年的职工，在生育（或流产）时仍在参保的，可享受以下的相关待遇。

1、生育津贴（就是我们通常所说的产假工资，企业就是用这一块来发放员工的产假工资）

计算方式：生育（或流产）时当月本单位人平缴费工资（最低不低于上年度市平均缴费工资的60%即2268）/30*假期天数

假期天数的计算：

正常产假90天、独生子女假35天、晚育假15天、剖腹产30天、吸引、钳产15天、多胞胎每多生育一个小孩增加15天。

假期天数最多可享受170天，最低不低于90天，假期天数越多享受的生育津贴是越多。

流产假（怀孕意外流产都是可以领取生育津贴的，天数按以下计算）：

怀孕2个月以内15天、怀孕4个月以内30天、4个月至7个月内42天、7个月以上75天。

2、生育医疗费（就是我们在医院的生产与产检费用）

（1）、正常产、满7个月以下流产；上年度市职工月平均工资*25%

（2）难产、多胞胎；上年度职工月平均工资*50%

最低可按2268*0.25=567元，剖腹产可按2268*0.5=1134元

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴切

各位准妈妈们记住了，生育保险一定要在生小孩的时候有交够一年，前面各种费用加起来前前后后有差不多2W元，对于一个工薪家庭来说这不是一批小数目哟。

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