我曾经有同事也遇到过这样的情况，第一次的人工流产，公司应该是会有有薪休息天给予员工的，我公司是美资公司，给你参考如下：员工施行计划生育手术的假期及按医院通知进行检查所需要的时间，凭市级以上医院医务部门证明，作休假处理。给假规定如下：人工流产：休息14天。如需继续休息按病假处理。一次人流后，因不落实稳定性措施，3年内再次人流者，按病假处理（不包括放环、结扎失败的人工流产以及人流同时作结扎手术者）。人工流产同时放置宫内节育器：休息16天。人工流产同时结扎输卵管：休息1个月。中期终止妊娠：休息1个月。假期从胎儿娩出后开始计算。中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天。产后结扎输卵管：按产期另加14天，生一个孩子产后结扎按产假另加30天。并发症病人的假期，按病假处理。

如果是计划生育外怀孕，找居委会，他们会带你去做无痛人流，还会开一些药，费用他们承担。至于假期，就看公司的了。

如果是婚内的有假，你公司是否有帮你买社保？生育保险是包括人流的费用，而且有14天以上的假期，如果是婚内的不给你假，你大可以大大声问他们，如果生下来违反计划生育政策他们也有负责任的。

唉  公司不给假期没办法的    只能当病假处理为了工作 你能把公司告上法庭吗

如有了解相关政策的姐妹，请帮帮我！

社保局、计生办是否有相关的文件规定？

怎样是属于计生范围内怀孕？

关键是找到有关文件规定

我已婚，是二胎。公司问过社保局，答复为计划外生育，所以不给假

生不生境外公司不需但责任吧？

钱事小，心里不好受

打倒万恶的资本主义！

关键是病假都无，公司规定只有癌症，每月最多2日