入职5年了,还没搞清楚职场规则
这些问题,不是应该有邮件给对方确认并抄送给领导的吗?口头你别说五次,说上百次,都是废的。
委屈
929628谈天说地
2016/05/05
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susileung:
背景:电子类小公司属经销商,上对工厂,下对客户,入职公司5年了,因为是小公司所以职位没有分得很清楚的,算是综合部吧,因一个产品问题需向工厂申请,旧料需退回工厂,退回时我已明确告之现场经手人及其直属领导如进水等现场问题导致产品损坏的不能退回的,否则要公司承担责任的,这个叮嘱不少于五次,结果还是出了问题需公司承担责任,损失大概一万左右。现在老总就怪我后期没检查产品没把关(电子产品都是小小的零器件,我不是专业根本就看不出来)。刚跟老总吵了一架,自问在这层门上我已经很尽责了,入职5年来第一次跟老总吵,感觉自己特别委屈。
查看原文老细只要结果。不问过程。所以,还是忍忍
2016/05/11回复
白纸黑字,领导签名,准没错,工作一辈子的经验
2016/05/11回复
个人觉得你们公司的制度有待完善!
如果公司有明文规定的话,怎么会出现?你现在只是口头说,有什么用?就是有邮件也没有,不是公司的制度
如果我是你,我会建议公司**一个规章制度,收货时如果现场人员不检测,后果由现场人员自己承担,公司不会负责这部分的损失,
当然,现场人员要持证上岗,要清楚哪些零件是人为损坏的,这是前提
如果公司有明文规定的话,怎么会出现?你现在只是口头说,有什么用?就是有邮件也没有,不是公司的制度
如果我是你,我会建议公司**一个规章制度,收货时如果现场人员不检测,后果由现场人员自己承担,公司不会负责这部分的损失,
当然,现场人员要持证上岗,要清楚哪些零件是人为损坏的,这是前提
2016/05/11回复
既然是第一次,就不要耿耿于怀啦。尽快收拾下一步吧。
2016/05/11回复
