一滴雨一朵云是的，所以我现在都不爱招新人了。
主要是自己带出来的，跟自己的做法啊设计习惯啊这些都一致，比较好。
招有经验的，一个公司有一个公司的做法习惯跟要求，他要来融入我们，有互相磨合的过程。
但是相比之下，我现在都是招有经验的了，新人伺候不来啊
亲身经历，给新人的一些建议吧
1011453谈天说地
对于新人，关于加班，我说说我的看法吧。
本帖只针对应届毕业生啊。只针对建筑设计行业啊。
毕业生，其实说真的，什么都不会的，要从头教。我们现在给毕业生的待遇是，试用期3500，转正4500。不高不低吧。
我们招新人的要求：1.专业对口。2.不需要你多聪明，但是一定要肯学，要能吃苦，有加班加到天荒地老的心理准备。
上面第二个要求，是不是觉得很过分？
我带过一个实习生，基础的画图软件，都要教的，我从基本的开始教，一个简单的工作，需要画ABC三个小项目，真的很入门的东西，我亲身示范了怎么画，拿着A，画好了给他抄，出图要求是两周（因为时间宽松才可以拿来教新人的），一周后他画完了，我验收成果，其实真的无法直视的那种，我拿着他画好的B，另起一份文件，又画一遍，细细的告诉他错在什么地方，应该怎么改进，怎么去做。以上是我们带人的一般流程。
顺便说一句，我画A，只花了一个多小时，ABC我自己做完，一般只需要4个小时左右。可是新人做B跟C，花了整整一周，出来的东西还不能用。那么问题来了，新人为什么加班还没钱？我4个小时能做完的东西，你只做三分之二，要做一个星期还做不好，你有什么理由不加班好好学？说句难听的，我不是花钱请你来学东西还要被你抱怨的，我不是雷锋，花钱这个不说，我细细的教你，是为了你能好好学，能习惯我的做法，以后能跟我配合好，能为我分担工作的。而我们培养一个新人，周期一般都半年以上，新人会不停的做，不停的改，其实很多是无用功，但是又是必须经过的一个阶段，这些，都是新人需要花很多时间去克服的。
我曾经也是新人，我毕业的时候一个月拿800，天天加班到搭末班车回去，有时加班到12点就得自己打车，自己出车费。其实后来我成长起来了，反回去看我当年加的班。我记得有一天我主管交代了一件工作，我一天都没做完，很着急，那时候新人，画图软件也不熟悉的，只能下班以后留下来慢慢做，那天做到晚上十二点半才做完，打车回去，车费26，是我三四天的花费了。第二天还不敢迟到，早早起来去上班。现在后头看，当年的我真笨，我做了16个小时的东西，现在的我半个小时就可以做完了。。。。。。可是话说回来，当年我要是没有这股狠劲去学，就没有现在的我了。
新人加班，多看看自己的不足吧，少写抱怨，把加班当成学习，努力尽快独立，避免无效加班，这才是最重要的。等过了几年，成家立业了，才有底气对不合理加班说不，因为你已经有了立身的资本了。
另外新人，最怕计较，要知道，师傅肯带你肯教你，不是理所当然天经地义的，师傅教你做事，帮你校核成果，帮你把关，那么分成你的成果产值也是很理所当然的。等真正独立了，再去丁是丁卯是卯的计算还来得及。
我很感激我师傅，他其实很棒，很用心教我，后来我学会了，独立了，他把他应该做的很多工作都交给我去做，我也觉得没什么，我从中学会了更多东西，包括他的职位需要做的，应对的，我很感激他肯给我机会，有什么问题他也会帮忙处理。
现在的我，不怎么需要加班了，年薪30W+（要是愿意加班愿意奋斗会更多，但是我要兼顾家庭，觉得还是陪伴孩子重要），有技术在手，有经验，有底气，去到哪里都不怕，这些都是年轻的时候咬牙吃苦换回来的。
另外对于收入，建议在大概工作两年后再去做这个要求，这个时候基本能独立了，有了一定的技术资本做支撑了，也要为将来考虑了，也不能完全不谈待遇的。
另外有一个，新人对于将来的职业定位很重要，不要盲目的去找工作，多问问师兄师姐，如果真的找不到太满意的，就退而求其次，薪资是最末需要考虑的，满足自己的生活需求就好了，一定要找一个符合自己职业定位的工作，先入了行再求发展，不然以后转行更困难。
假如你发现你现在做的不是你喜欢的，不要犹豫不要果断，一两年以内转行，当自己是新人一样去求职，还是有公司愿意接收的。等真的做了好几年，要成家立业了，转行，别人开新人的薪酬给你，你更难接受。
中午了，吃饭了，就说这么多了吧。
2018/06/04
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一滴雨一朵云楼板凳思贤妈妈:
那为什么不招一个有经验的员工呢？我也做过HR，真的不喜欢企业文化是加班的那种，招合适的人做合适的事，事半功倍不是更好吗？
查看原文说到加班文化，我们这行比较特殊，加班肯定有的，但是空闲放羊吃草的时间也有，都是跟着工程设计计划走的。我们以前都是，忙三四个月，需要加班加到天昏地暗的，然后闲大半年，请假去玩啊，上班时间去逛街啊，打牌啊，出去烧烤唱K啊，都有，很舒服的，有事就请假，只要不是交图期间，基本招呼一下就随便请的了，我当年婚嫁休了快一个月，工资也是照发的。
现在缺人，但是也还是有忙碌跟空闲的时间段的，这个行业不加班不可能。
新人的话，不说也罢。你说要是我三四个小时能做完的东西，他需要做一个星期还做不好，他有什么理由不加班？
我现在不爱招新人了，以前还想着，一代一代都这么传下来的，带带新人也没什么，行业也需要新血液，现在的话，除非遇到态度好肯学的，不然，不想要新人了。
现在缺人，但是也还是有忙碌跟空闲的时间段的，这个行业不加班不可能。
新人的话，不说也罢。你说要是我三四个小时能做完的东西，他需要做一个星期还做不好，他有什么理由不加班？
我现在不爱招新人了，以前还想着，一代一代都这么传下来的，带带新人也没什么，行业也需要新血液，现在的话，除非遇到态度好肯学的，不然，不想要新人了。
2018/06/07回复
