工资1万但不签劳动合同的公司....到底该不该去？
27498谈天说地
april611由于前老板推荐到一家小型公司内工作，经面试后用人单位很满意我，同时亦开出了很好的offer给我（税后10k）,
因为都是同行，见老板如此有诚意，当然顺利答应了！
直到昨天，到新公司进行交接（只是交接，真正入职的2周后），整体感觉都不好了，原因有以下：
1.不签劳动合同
与交接的女生沟通得知，全家公司的员工都没有签劳动合同的，但老板前期跟我谈却说会按国家规定去做；
2. 工作内容与自己规划的不符合
先不用多专业的话术去说，简单而言，就是工作内容对自己未来发展没有太大帮助，从现在的平台跳过去，相当于是退步了，难听一点，如果我在这家公司工作2年，再跳出去的话，自身会变到毫无竞争力；
3.团队专业性不够，直属上司不保护下属
整个团队的专业性比较弱，直属上司是在某大公司出身的，作风会比较高高在上，当出现下属受到委屈的情况，上司不会保护下属（此事是从交接女生口中得知）
4.人员流动性大 2个月里面走了12个员工......
自我昨天交接，整体感觉就很不好，除了工资给得高，完全没有找到其他的理由入去~~~
因为楼主自己还是比较拼，对自己是有要求的，不算安逸的女生，还是更多地会考虑以后长远的发展~~
现在有点心大心小，因为老板给的工资算是很不错，但是我更加纠结长远的发展！
希望大家给个意见，想清楚后，我就尽快跟那边沟通了，毕竟不想耽误别人工作啊~~~
2018/06/08
april611楼
