这几天，一则“高管查出肝癌被降薪20倍”的新闻刷屏了。

厦尤先生是一家物流公司的大客户经理，已经在这家公司忠心耿耿工作了24年，堪称公司元老。
然而，崩溃的是，在三年前的体检里，他被确诊为肝癌。在家人的鼓励下，他决定积极治疗。
始料未及的是，住院次月，公司给了他重重一击，他原本2.5万的工资被降到了1200元。

他以为公司弄错了，打电话确认，原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。无奈的他只好和老板反复协商，但是始终无果。
更让他绝望的是，生存的重压下，尤先生想回原公司复工，公司却迟迟不安排岗位。

尤先生伤痛欲绝：“我为公司辛苦奉献了24年的青春，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”
这位工作24年的老员工的控诉在网络上引起一片哗然！！


那些说公司绝情的，没有错！说公司没有义务办成福利院，给每个员工养老，也没有错！！！
试想下，如果此时是公司遇上困难，急需融资。需要员工作出短暂的牺牲，主动降薪或者薪资半年后发放，你会乐意吗？此时，那种与公司共进退的正义还在吗？
这几年很多小公司都步履维艰，裁员的裁员，倒闭的倒闭。公司的运营和人自身管理一样，都需要注入新鲜血液，都不希望有小白拖后腿。为了注入新鲜血液，裁员也自然是老员工（那些不乏很多干了20-30年的，中高阶层领导）
在2016年，英特尔公司曾经大幅裁员，辞退了上万名员工，其中被裁员工年龄中位数是49岁，比留下来的人平均大了7岁。

带病复工
讲真，能有几个公司能接受（敢接受）员工带病复工？ 何况还是癌症在治疗的病人。 不为其他，病人始终都是要受照顾的，公司还敢给他安排工作嘛？癌症病人随时有倒下的可能，万一在岗倒下，谁之过？
对，公司没有义务照顾没用的人，但怎么让一个人离开其实是门学问。搞不好打击人心，挫败士气。困境时若能够被拉上一把，相信能换来很多员工的忠诚和安全感。充分的安全感，员工才可能为企业去卖命。大家觉得呢？