对于学历的重要性讨论，真的是老生常谈的话题。

我们时常批判‘高分低能’

却或多或少给自己无形设下一条带有歧视的学历链

这条隐形的学历歧视链就是：

清华北大>985>211>重点一本>普通一本>二本>三本>专科>高职。

难道不是吗？

也许你会说，都9102年了，找工作还需要看学历吗？比尔盖茨还没大学毕业呢

然，纵观如今各大求职网站，

无不对学历设下要求。

巨头公司，学历俨然成为一道硬性的要求。

别说巨头公司，我公司员工基本学历都在本科以上

要问HR会因为对方学历不达标不录用吗？
那是肯定的！
也许很多时候你都会和我一样
忍不住问，学历不高不一定代表她能力不行啊？
但，我们不得不承认

大部分本科学校不错的人，能力不差。

据教育部统计，

2019年考研报考人数史无前例低达到285万人，有媒体形容为“史上最难考研季”。

虽然说既得的学历不过是对过往努力的证明，

却多数情况下

没有学历，职场上连展示的机会都没有。

能力与学历的作用关系

不是加法，是乘法

一纸简历足顶三成功力。

有能力没学历，

注定职场碰壁吗？

你会放弃工作考研吗？

会因为中意某个公司，因学历问题投不了简历而提升学历吗？

你最有可能因为什么提升学历呢？

一起来说说吧