其他待遇如下：一年2个月带薪假期并报销往返国内两舱机票，包吃包住。国内购买最基本的保险。

成家了，有娃儿😂😂

比现在翻倍

这个和华为不一样，如果是华为我应该也会去。这是个初创公司。

国内这个待遇的一半。

考虑了下，还是不去了。这个也就是2年抵1年的效果。又不是干几年可以退休的事。而且我现在的工作稳定有积累有清晰的发展路径。这种初创公司前景怎么样都不一定呢。而且我儿子就要变留守儿童了。

哪有6W变120W的好事。市场是个看不见的手，国内6W拿6W的人，出国给个12W或者20W就有人去了，那么雇主就只会开12-20W。

公司就是国内的，等于买了国内保险，你的工作地在境外。就是因为初创，所以没考虑。否则，我还是会考虑下。

如果是大公司，我会认真权衡。楼上说的孩子家庭啥的，在我看来都不只有一种维系方式。我会寻找有机会稍微平衡下，比如争取岗位两个人一块出去，比如争取只去几年时间。我绝不会说为了孩子家庭完全放弃寻求事业发展的机会，孩子要的也不是这样的付出，比起可能让人窒息的爱，给孩子更多的资源眼界，让他站在我的肩膀上看到更广阔的世界一定不是个对他也好的选择吗？我甚至怀疑，那种以孩子家庭为名放弃事业的女生，是真的牺牲，还是其实没有更好的选择，或者就是自己畏难畏苦。当然，这个基本不会考虑，因为这是个什么都说不定的初创公司。而如果是个大公司，我考虑的也不是现在的120w➕年终的年薪，而是能给出1这个年薪的职位背后的积累和价值。