一般只是作递交给上级领导的一个参考。

在这里，顺便给各位JM提个配，身份证复印件以及职称证件等重要证件一定要注明是仅供***使用。。。

一般这种，看什么公司，如果是大公司，我就是按照版主的提示来做的。该留就留。
但是也一般不在第一次面试的时候就给。至少，确认有提供OFFER可能的前提下，才同意给，同时也要加注仅限**使用字样。一般，我都会推倒最终面试时给，毕竟是自己的证件资料，还是自己留个心眼，保存的好。省的没有面试成功还要去要回来，那太麻烦了。就算是大公司，也有保存面试人资料不严谨的地方，特别是身份证复印件，太多地方可以造假利用了。。。。。所以，能不留就不留，除非办入职手续。
以上是我的个人意见。

说实在的，如果投了简历又自行去面试的，还怕你查证件么。。。。真是，又不是第一家公司。况且一般都要填一份面试表格，留下身份证号的，HR可以上网查嘛。

那各位发简历求职时,会把证件资料一起发过吗?

人才储备吧

这个提议好

主要是见过有人伪造社保的单据和拿职称证去办理企业的资格年审。比别人冒用就 不好