其实现实生活是女人变态起来比男人还变态。
你这个上司就是因为自己没得生，所以变相折磨大肚婆。
唉，怎么跟我原来那个鬼地方一样，我那个上司是一个月来月经20多天的CBT女人，长年累月都口腔溃疡的，所以她心理已经极度扭曲了，完全见不得人家好，有女同事结婚，她出言讽刺。周围一个又一个孕妇出现，她简直发疯似的。我怀孕的时候经常加班，试过连续5周没有休息，工作10多个小时是正常，没有午休，试过下午加班到6点多，可能是又饿又累，一下子心跳很快，快喘不过气来的感觉，被送去急诊吸氧去了。爬高弯腰，拖重物，搬东西什么粗活累活都要干，而且也是做到生都没有人来接班，一个人扛。
跟我比，看你的情况还算好啦，所以别为这样的女人气坏了自己的身子，当你抱着可爱的宝贝在手里的时候，她已经是彻底的输家了。

不过话说回来，国家明文规定的产假是98天啊，你公司不可以违法的哦。

我没有把交接的细节写出来，你就不知道那个白痴有多恶心，他是一个刚好解散的部门调过来的，居然还骗我说之前的部门有些事还没处理好，就有两天没跟我出去，原来，他是去其他公司面试去，然后跟我出去见客户的时候，只是傻傻地递个名片，什么话也不会说，做人不能这样啊，你一心想离开就别接这个工作，当时我们总经理问过他意见的了，他的部门解散了，如果要留在公司这个岗位可以让他继续做下去，如果他不情愿的话，公司可以让他做其他，或者给他走，但是他自己答应接替我的，做人要厚道，答应了就不要随便反悔，又不是小孩子，怎么能这样乱来呢，更何况我挺着个大肚子带着他跑来跑去，他一心就想如果其他公司要请他，他就走，不要的话，他就留下来，这样的行为不是很可耻吗，而且我的这个岗位在公司里是多少人梦寐以求的，是他自己不珍惜，还连累我这个大肚婆，我能不气吗？

产假才45天？没晚婚晚育假？这两条你就可以去劳动局告他了，保证告一个准一个！而且还有规定孕妇怀孕期间不能做超负荷劳动的，楼主用法律武器维护自己的权益吧

唉，大家都这么说，私人单位都是这样的，你不做大把人抢着做呢，还想放这么久的假，最变态的是有个女副总，居然只休了一个月就上班了，装得要死，想让所有人都说她爱岗敬业，想让老总看得起，带坏头，这样的女人不为自己的身体着想，只是为名利，也够可怕的了，我们公司就是有太多这样的女强人了，其他女的都不能娇气，一娇气了吧，就没了工作。想想孩子出来了要花很多很多的钱，就不敢不工作了。

你公司咁多野做，新人都被吓跑啦 (来自手机端的回复)

唉。。。可怜的楼主呀

新年好。“幸福之家”为家庭式儿童之家，为0~3岁婴幼儿提供早教托班。诚邀您过来参加亲子游戏和托班体验。托班具体说明如下：
托班时间：周一~五白天8：00~17:00，公众假期休假。（特殊情况：可以早来或早走或迟来或迟走，不安排过夜。）
托班服务人员：孩子妈妈（简称：suka）、保育员、啊姨各一员。各服务人员工作职责如下：
suka：负责管理婴幼儿吃喝拉撒睡，兼观察孩子们的身体和心理健康，与家长保持良好的沟通渠道。（1岁以下婴儿由suka全权负责起居饮食）
保育员：负责照顾婴幼儿起居饮食，日常唱歌跳舞讲故事等业余活动。
啊姨：负责买菜煮饭搞卫生等生活料理工作。
特色客串嘉宾：每月至少一次邀请专家为家长们进行育儿指导或者邀请专业人士为婴幼儿进行英语等方面的帮助；或者组织婴幼儿参加户外游乐场、博物馆展览、木偶等话剧歌剧戏剧表演、图书馆、音乐会；或者组织家庭两天一夜的亲子郊游 。
托班地址：广州海珠区礼岗路江南雅居。（昌岗路的加油站对面，邻近达标广场、星都大酒店、香江家私城）
托班布局：四房一厅一卫。具体分布：
一个榻榻米书房；一个玩精细玩具的房，如：蒙氏教具等；午睡分别在书房和玩具房；一个供1岁以下小孩休息的房间，相对独立和安静；一个杂物房，小孩不能入内；大厅供婴幼儿吃饭及组织娱乐活动。
联系人：suka
联系电话：13600004321
QQ号码：21541565
幸福之家的家庭文化：爱•健康•科学
每位进入幸福之家的婴幼儿都能得到犹如母亲一样的爱。我们两个文明一起抓，物质文明和精神文明。我们致力于帮助婴幼儿养成健康的饮食习惯；同时，关注她们心理健康，身心健康同样重要。
幸福之家的办学理念：李跃儿老师、玛利亚•蒙台梭利博士（简称：蒙氏早教）
原则为：不打不骂少批评，尊重婴幼儿发育里每个敏感期，尊重她们的需求和兴趣爱好。为婴幼儿搭建一个学习社交及个人自理的平台，通过长期观察他们的心理发育情况，及时给予适当的帮助。
疾病特别说明：
1、我们不歧视各种患有特殊病史的婴幼儿，譬如自闭症、多动症等婴幼儿。但为了广大婴幼儿健康，绝不收患有严重交叉传染病史的婴幼儿。幸福之家要求各位家长提供疫苗注射的原件由负责人查阅并录入档案。
2、每天入幸福之家前务必量体温，半岁以下超过37.5度观察半天，体温上升务必带回积极细心照料；半岁以上超过37.5度，不能入幸福之家。
3、幸福之家内生病，马上通知家长3小时内带回治疗。期间，由专人专区照看病者，并实时将情况告知家长确定应急方案。当发烧超过39度且药物不起作用等特殊状况，由幸福之家负责人经家长同意后，带病者就近求医。

幸福之家收费标准如下：
按月收费：2500元/月。
按季度收费：6900元/季度。
按半年度收费：12000元/半年

怀疑因为她是和你同年，自己没结婚怀孕，所以故意针对你，我就见过几个这样的女魔头上司。

而且我的这个岗位在公司里是多少人梦寐以求的，-----楼主的公司福利待遇很不好。其实他这样说你你可以告他，劳工法的规定他都没有遵守，怎么可能有这么少的产假？难道你的年薪上10w？

她是不是未婚未孕啊？可是我老板未婚未孕人挺好的。

楼主上司是有点嫉妒下属生宝宝吗？

唉，什么人啊

请病徦嘛

我也遇到过这样的白痴，咱不能说白痴，应该说是没有诚意，自私的人。

你的职业是要外出，对孕妇更是极大挑战，虽然我那时也遇到过类似情况，觉得特别委屈，但是相比下我的工作只是不要外出，还是好多了。抱抱楼主，坐月子的时间一定把身体休养好才是关键。

请假吧，实在不行就辞职啦，没什么大不了的，身体要紧

估计是距有过流产2次的经历，让距心理上已接受不了看到你们的幸福，怀孕，生小孩。距只能寄情于工作了。其实转过来想想，距都几可怜的。生小孩不是一个人的事，是两家人的事，估计距压力也很大，再加上距流产，已经造成扭曲心理了!无处发泄的情况下，唯有为难你们了。如果说LZ是在这发泄一下，没问题，毕竟工作生活还是得继续，除非说洒脱点看不惯忍受不了也可以辞职。不然你还是得忍受，谁让你不是经理呢。又可以说像有些公司，尤其做销售的，看业绩说话，上级特别怕下面有员工休长假的，因为肯定会影响销量，影响经理的年度考核，甚至影响距晋升。只要你休假，距就开始要担心业绩了，哈哈
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抱抱，很理解LZ的心情，我当时也是提前15天休假，休前一星期才交接，不过我工作还算清闲，但是看着别部门的孕妇从一开始知道怀孕人家经理就安排好接手人，她们就天天去晒太阳去聊天，心里还是很郁闷的说
产假只有45天？神马公司啊？法律不是规定最基本都有98天么？我经理虽然也不太体谅孕妇，但是产假还是按足规定放的，98+15+35，再休两星期年假，我还想多休一个月事假呢，等宝宝半岁后再去上班，(*^__^*) 嘻嘻……

45天产假？？