比起国外亲力亲为的爸爸们，中国的爸爸似乎更乐意把这份军功章让给老人和小孩。当奥马巴自豪的说“即便参加竞选的21天，我也没错过一次家长会”。中国的爸爸正在错过一次又一次的孩子成长的关键时刻。

我们常说，中国的家庭就是“缺失的父亲，焦虑的母亲和失控的孩子”。可是造成这样的现象，到底是谁之过呢？当我们抱怨父亲总是不着家，总是长不大，总是只会葛优躺和玩手机时，我们有没有想过中国的父亲为何会变成现在这个状态呢？

文化环境的影响

如果一个妈妈做全职妈妈，社会会夸赞她母爱伟大，为了孩子回归家庭。但如果是个父亲在家全职带孩子。社会普遍的看法是这个爸爸没本事，赚钱能力差，才被留到家里带孩子。一个职场妈妈如果下班后喊一声：“不行，我得回家照顾孩子”，她很容易获得同事的接纳。对于孩子年幼的母亲，职场也会给多一些包容。可是一个爸爸，下班如果时时和领导说：“我得回家管孩子”，多几次，他领导的脸色一定不好看。中国的职场规则更接受男人在事业上冲锋陷阵。即便是交友场合。孩子的妈妈早早离场，没人有意见。因为她是妈妈。可是爸爸不行，因为他是爷们，家里还有妈妈呢。虽然我们呼唤爸爸多点在家，可我们的文化环境更接受爸爸在外。

家庭教育的传承

一个男人如何学习做爸爸，是从他老子那学来的。我们中国的传统一直倡导着“严父慈母”的家庭模式。其实在传统文化中的中国父亲扮演的不仅仅是一个规则的裁判，还是一个家庭的权威。所以千百年来，中国的父亲是用来被孩子尊着、怕着的。可是现在时代变了。孩子不是原来的孩子，孩子需要更多平等交流的机会。可现代的爸爸很多还没有从过去的文化中出来。说白了，除了被吼和被管的经验，很多爸爸是没有学到身为人父的着数的。所以现在的父亲一方面渴望带领孩子，一方面又在教育孩子的过程中因为方法匮乏，屡屡碰壁。作为工作，如果你感觉胜任有难度，你的工作热情就会低。作为爸爸，一样如此。当感觉教育孩子力不从心时，爸爸也很容易缺离父亲的岗位。

小家庭氛围的影响

虽然妈妈们都呼喊爸爸的回归。可是爸爸一回归，很容易遭到妈妈与老人们的抵触。“唉，你怎么检查作业这么不仔细”，“唉，别吼孩子，小心吓着TA了”。一方面爸爸在家庭内手脚慌乱的实习上岗，一方面他的每一次尝试很容易被就家庭成员打断。爸爸们只要一出手，一开口，就会被NG。求爸爸们内心的阴影面积呀。其实孩子是敏感的，当TA感受到妈妈或者家里的老人是更偏向TA时，TA会隐隐感觉到这个粗鲁的男人不是一伙的。有的时候，孩子也更容易对父亲产生挑衅行为。当爸爸感觉到自己在家里孤立无援时，他也更容易出走。

那么我们如何让父亲回归呢？

虽然大文化背景无法改变，虽然原生家庭也没给爸爸一本妥妥的教科书，但是妈妈们，其实有很多的能量帮助爸爸回归的。

允许爸爸们多犯一些错误。孩子成长的道路会磕磕绊绊。爸爸从业的路上一样也会有。其实哪一个妈妈不是从手足无措变得驾轻就熟。爸爸也需要这样一个过程。当爸爸带孩子有点糙时，允许爸爸做得不够好。比起照管的不那么好，爸爸的缺失对孩子来说才是更大的损失。当爸爸与孩子有了矛盾的时候，给一些时间，让他们自己处理矛盾。再不济妈妈还可以事后和两人分别沟通。

让家变得更温暖。影响孩子心情的是家庭的氛围，让爸爸更留恋的是家庭的温暖。有了孩子，家庭会变得忙碌很多，争吵更多。当不管生活如何，都提醒自己花一些时间经营夫妻的关系。只有夫妻关系好了，带起孩子，爸妈才会从容不迫，家里的氛围才会让人念念不忘。

当然，最后还是爸爸们当自强。带孩子就像开车，越带越有感觉。愿每一个爸爸都能成为老司机。