1、晋升机制

本着“以人为本，共赢发展”的用人方针及“竞聘上岗，择优选取”的晋升机制，为每位员工提供公平公正的发展空间、平等竞争的晋升平台、同等的学习和培训机会。

2、有竞争力的薪酬福利机制，包括基本工资、绩效奖金、福利保障、长期激励、补充福利。

基本工资

根据岗位和行业水平为员工提供具有竞争力的基本工资，并且每年根据行业水平、公司业绩和员工年度述职报告进行年度调薪。

绩效奖金

根据员工绩效表现，为员工提供月度的绩效奖金进行奖励。

福利保障

依照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，以及其他法定福利。

长期激励

内务员工工龄奖、安居乐业免息贷款、管理层管理奖金。

补充福利

补充商业保险

公司为员工购买补充商业保险，与社会保险形成优势互补。

其他福利

1、通讯费补贴、cpi津贴、高温津贴、外勤人员上网本与上网卡免费配备、人才推荐奖。

3、人性化的休假制度：标准的每周五日工作制，带薪病假、带薪年假及弹性化的休假制度。

4、员工关怀

员工生日祝福与生日礼物、结婚贺金、生育贺金、三八节、中秋节、春节等节日慰问金。

5、员工之家

公司为符合入住条件的员工在公司的附近提供免费宿舍（扣除相应水电费）， 方便员工工作和摆脱城市拥堵交通的困扰。

6、文娱活动

篮球赛、羽毛球赛、健身、运动会、户外拓展、部门建设活动、年会、员工家庭日等各种文体和康体活动，舒缓员工压力，为员工提供丰富多彩的员工生活。

7、团队旅游

年度一到两次员工旅游，让员工感受团队的力量和家庭般的温暖。

8、年度体检

公司每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查，确保工作与健康的平衡。

9、公司内部设购书基金，建立小型图书馆方便员工借阅。

10、完善的培训和成长机会

针对岗位定制的培训体系、网上商学院、自由和高频率的分享交流会和讲座、资深实战派专家的封闭式培训、全面的职场新人培训计划、实用的管理技能提升培训、内部培训师培养计划。