亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

你好，请问现在劳动合到期了，不想再续签，但是公司还欠着我1万多元的工资，公司说现在财务状态困难，所欠工资分月汇到我卡里，年底前结清，这样合理吗？我应该怎么办？

你好,annypeng
我的情况如下:
我合同期到09年3月份,之后公司就无同我续约了,老细的意思是等我休完产假公司赔偿多少就要我离职,我的产假到09年9月份(BB是5月份出生的) ,照这样的话,公司需要赔偿多少给我呢?是否把工资+社保之类的福利赔偿至BB1周岁呢?
另外,我在这间公司已工作两年半了.
能否提供相关的法规文件呢?
另,我离职时公司需要给我"离职证明"吗?这个证明有什么用呢?
谢谢了.

1,公司没有跟我签劳动合同（08年10月6号进入公司（3月试用期）2009年1月转正至今公司没有跟我签劳动合同

2，公司不给买生育保险及住房公积金（问过2次负责人，都是说要工作满一年才可以买）

3，公司工作时间超时。星期6要9：00-16：00上班（星期一至星期五9：00-12：00  13：30-18：00）

这三个问题引申的问题
A我该如何给自己维权啊，现在申请劳动仲裁（1问题的支付双倍工资）会过了时效性吗？
B要求公司要在两个月内帮我补买了医保社保08年10月至今09年7月的）可以吗？
c要求公司补偿加班费。具体的途径是怎么走？
我该如何去申诉我的主张？

annypeng，你好，想咨询一下。
是这么回事，我公司规定的产假是140天，但因为女儿的原因，我无法按时回去上班，于是打算向公司申请停薪留职两个月（注：公司的员工手册中规定有停薪留职假内容为：
1、因个人原因，需要请假一个月以上可以办理停薪留职。
2、停薪留职期间，停发所有薪酬，并暂停社保。如个人要求，社保可由公司代缴，个人承担所有费用。
3、停薪留职期间，不计入在泰思工龄。
4、停薪留职最长不超过六个月。）
但人事部却以公司人手不够不给我批假，还让我自己想办法处理（期间还放话出去，就是想让我自己自动离职），于是我就搬出员工手册来跟她说，她却说公司有权在人手不够的时候不批假，但她的说法却根本没有在员工手册中注明，我想问问，我该怎么办？急求您的答复，谢谢！

[ 本帖最后由 紫金贝壳 于 2009-7-8 22:51 编辑 ]

已短消息回复.

你好!根据<广东省工资支付条例>中第十三条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资.
个人观点:根据法律法规,你办理离职手续当天公司应该和你结清所有工资.但如果公司确实困难,那公司应和你协商支付工资的方式.对于以上的做法,你可以不同意.

你好!你的问题不仅是赔偿金的问题.你产假休完后就处于哺乳期了,而<广东省女职工劳动保护实施办法>中第三条明确规定:女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
所以，你老板要求你离职是违法的。你的劳动合同自动延续到哺乳期结束，等你哺乳期结束才可以解除或终止劳动合同。

请问,公司可以查到员工以往购买社保的记录吗

如果没有物证，也可以是人证，现在你可以以公司不签定劳动合同以及超时工作，没有支付加班费以及没有购买社保与公司仲裁，因为公司没有给你爸爸购买社保，所以医药费原则上可以要求公司支付。

呵呵，干完一个月，就是代表试用期满了，进入合同期，如果到时解除，不但要提前一个月通知，还可以要求多半个月的经济赔偿，建议和公司协商一下吧。

可以的。

这个我的理解，停薪留职是公司定的制度，公司有解释权的。

个人现点：停薪留职作为你们公司的一种假期，公司肯定有审批权，所以，在公司在理由充分的前提下不批准你的停薪留职假期也是可以的。

那我该怎么做呢？

个人观点:第一点我完全同意;
        第二点来说,在现行的广州,如果企业经营困难,可以为农民工先行购买工伤险,所以你的户口性质很重要;
        以上为我的个人看法,欢迎讨论.

[ 本帖最后由 annypeng 于 2009-7-10 11:09 编辑 ]

请教一下.annypeng:
我与公司签订的第一份合同是2008年8月5日至2009年8月6日.今天已经是7月10日了.
公司还未提出解雇或者续签合同.而之前曾经同我提出同我续签半年的合同，目的是为了统一全公司的合同期，不想因为我一个零零丁丁地在这个日期下签.为了保障我自己的最大利益，我不想签半年合同，我是否能向公司提出，不签半年那么少，要么签年半，否则我将继续坚持观望但又不提出辞职.若然公司不同意，并在这个问题上僵持的时候，已经超过8月6日.那么8月6日后我是否仍然继续上班，还是在家等消息？因为内部好多复杂的原因，其实我不介意被炒，但基于保护自己，我不想主动提出辞职.我应该怎样做可以达到最大保护自己？
因为我们公司是有年终奖的，如果我签半年，有可能我走了，他们就扣发我的年终奖，我现在不签，也会损失年终奖.合同上面没写有年终奖的．只是口头协议过，上一年度我也领过2008年度8月-12月期间的年终奖，走掉的人是没有得发的.

[ 本帖最后由 emylee 于 2009-7-10 10:29 编辑 ]

在这种情况下，我认为应该多和公司进行沟通。