亲,据我所知,金融风暴中很多企业都采取了降薪的措施,以保全企业的生存.

你好!根据<中国人民共和国妇女权益保障法>第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》中第十八条规定：变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。个人观点：你现在处在哺乳期，在没有征得你同意的前提下公司不可以变更你的工作岗位，降职属于变更工作岗位的一种。你可以与公司的人资部门协商这个问题，如协商不成，可以考虑劳动仲裁。

你好!我的个人观点如下:你的合同到期后,如果企业没有明确表态,你可以继续上班.如果上班一个月满后,企业仍没有和你签订新的合同,则将视为上一次合同的续签.(但是,企业可以在8月6日之前的任何一天通知你合同终止.对于合同期限,你能和公司协商成功是最好,但是公司有权决定你的合同期限.其实很重要的一点在于,劳动合同法有规定:连续订立两次固定期劳动合同,第三次一定要和你签订无固定期劳动合同.我不知道你对于公司的重要性是多大,如果觉得半年合同期满后公司不可能不和你续签合同,那半年的劳动合同签了也是可以的.

你好!<劳动合同法>第三十六条规定:"用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同",第四十六条规定,如依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,"用人单位应当向劳动者支付经济补偿".我看了你发上来的<解除劳动合同确认书>,里面已经已经很清晰的表达了公司和你协商要求解除劳动合同的意向,并且将额外支付二个半月基本工资.我的理解是,公司将按律规定和你解除劳动关系,除法律规定的补偿外,额外再支付二个半月的基本工资.经济补偿金的计算方法应该加上加班费,但通讯费是不是你收入的一部份则应该看具体情况呢.

请问公司不帮员工买社保是否违反劳动法？
还有国庆等公众假期只放一天，留到明年春节再放是否违法？

你好!我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。
所以,本人认为国庆节时国家规定的法定节假日有三天,如果公司只放一天,而其他天数到春节放是不合理的.
不帮员工买社保是否违反劳动法则需根据具体情况才能确定,因为广州目前有农民工先行购买工伤险的政策.

你好。想请问下。没有准生证的二胎。外企。公司能否以此作为原因与员工解除劳动合同。不作任何培尝。现在公司意思是劝你自己辞职。如何才能争取自己最大权益呢？